新劳动法1日起实施 同工不同酬用人单位须担责任

　　海峡都市报讯　新修订的《劳动合同法》昨起实施。新法明确规定，劳务派遣工须和正式工“同工同酬”。

　　今年4月，福州一家公交公司的司机，上班途中发生交通事故。该司机是劳务派遣工，将劳务派遣公司和公交公司一起告到法院。昨日，新《劳动合同法》颁布后，律师已经协助该司机修改了诉讼请求，要求公交公司补偿在过去一年多里不对等的薪酬。

　　何为劳务派遣工?

　　省人社厅工作人员介绍，所谓的劳务派遣，是一种补充用工方式，也就是俗话说的“没编制员工”。

　　据全国总工会调查，2011年，全国企业职工中，劳务派遣人数达到3700万人，占职工总数的13.1%。加上机关事业单位的派遣人员，总数约4200万。

　　新法有何进步?

　　其实，“同工同酬”的原则，在1994年原《劳动法》中就被提出。福建陈明律师表示，新法最大的进步，在于规定了同工同酬的责任方是用人单位，“旧合同法没有相关规定，劳务派遣工遭受不公平对待后，往往面临无处维权的窘境。”此外，新法大大提高了经营劳务派遣业务的门槛，减少“假派遣、真用工”的现象。

　　同工同酬 任重而道远

　　过度使用劳务派遣，造成了劳动用工的“二元结构”，新法实施后，对这些乱象会带来一定扼制，但要真正消除“二元结构”，仍需多方合力。

　　记者在几家大型国企采访了解到，企业一些最脏、最累的活，几乎都是被劳务派遣工所包办，而工资和正式工相比差别近一倍。“干最苦的活、拿最少的钱”、身份不被认同等问题，都在刺痛着劳务派遣工的心。

　　新《劳动合同法》中对同工同酬并没有具体的“实施细则”，操作起来有难度。“同工”这一概念，是个公说公有理，婆说婆有理的事。同时，“同工不同酬”还表现在劳动安全保障、教育培训、社会保险等隐性利益分配方面。这些因素都决定了实现同工同酬必将任重而道远。