节后，各地人才市场迎来招聘大潮，求职者简历犹如雪片飞来。面对着数百上千份简历，招聘单位HR却在摇头兴叹：为何简历总是千篇一律？李开复日前在微博上跟网友分享心得，表示多年看简历，合格的大概只有10％。“求职时提交个人简历的目的是让你能过第一轮筛选，90％在这个阶段就失去机会。”他表示。

　　记者走访调查发现，不少求职者参加招聘会后，之所以求职消息“杳无音信”，大多是绊倒在了简历上。求职者在写简历时应注意哪些事项？今天，我们一起来细数制作简历过程中可能出现的问题，看看专业人士都有哪些建议。

　　一份简历行天下？

　　建议：筛选经历 人职匹配

　　“我在一家数码打印公司做过文案助理，参加过学校社团组织的爱心公益家教活动，还曾经在一家图文公司做过摄影助理……”近日，福州大学的林思怡同学从网上下载了一份简历，并根据自己的情况进行了修改。小林在简历中称，自己的求职意向是企业宣传、摄影师、文秘、行政助理等多个职位。

　　福州大学石油化工学院负责就业指导工作的陈艺全老师表示，求职者往往以为求职意向越多，就能获得更多的就业机会，但是精明的HR（Human Resource，人力资源管理部门）稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”，把自己标榜为“万金油”，却没有了针对性，也就自然入不得HR的法眼了。

　　福州大学的王耀冰同学收到了多个企业的面试邀请。记者问他有何法宝时，他介绍，在每一场招聘会到来之前，他总会事先网上搜索求职意向企业的相关信息与背景，了解岗位招聘条件并加以分析，然后结合自己的实习经历、工作经验进行简历设计。

　　陈艺全老师分析认为，王同学针对企业的具体岗位量身定做简历，自然也就大大提高了命中率。在求职过程中，切忌“一份简历行天下”，一定要针对求职意向，筛选经历，实现人职匹配，这样才能提高求职成功率。