中国出境游热潮正不断席卷全球，统计显示，2015年我国出境旅游1.2亿人次。这群走出国门看世界的国人，整体趋势开始呈现年轻化、思想独立、精通科技和资金充裕等特点。他们不满足于像以前跟团旅游那样仅仅是浮光掠影式的游走，而更热衷于深度了解各国文化。

　　猴年开张，在新一波出境游开启之际，让我们“东张西望”地看看“歪国仁”们衣食住行各方面的新生活方式，看看他们如何“拼爹”，如何纠结于“买房还是租房”，如何享受难得的“带薪假期”。

　　又到了每年的春季求职季，校园里总是可以看到身着正装、行色匆匆的应届毕业生手握简历，奔波于各大招聘现场。在这个除了拼学历、拼才华、拼颜值，甚至还要“拼关系”的时代，人力资本和社会资本到底谁更重要？世界各国年轻人找工作，是否也都“拼爹”？

　　让我们看看“歪果仁”都怎么找工作，他们是否也都向往大城市，工作状态又是怎样的？

　　日本

　　同处东亚文化圈，独立对于他们更重要

　　我们的邻国日本，尽管同处东亚文化圈，但日本年轻人找工作也都不好“拼爹”。原因在于早在封建时代，就定下了规矩，无论家产多少，那就是一个家庭里，只有长子是唯一合法继承人。上到天皇、幕府将军、大名诸侯，下到官员、武士、财主，他们的家财、名号与爵位，都只有家里的长子才有继承权，而其他的儿子必须离开家里，另外想办法谋生，这样他们的理想去处就是外出做工或者经商谋生或者当兵打仗。的亲戚，甚至是兄弟姐妹互相之间并不产生经济关系，而且越是亲戚朋友之间越是不产生经济关系，不借钱。因此，日本年轻人从很小的时候就养成了独立自主性，上大学的学费和生活费几乎都是靠自己努力打工挣取的。

　　在日本找工作，流程和中国大致相同，日语里找工作叫做“就职活动”，找工作通常在毕业一年前就开始了。首先是通过类似中国招聘会的公司说明会做宣讲，然后统一进行基础能力笔试，再经过面试，最后给内定，一旦内定就意味着明年毕业可以顺利地来公司报到了。在日本，80%的大学毕业生，毕业都能找到工作。而且实行“终身雇佣制”的日本，只要员工好好干，一般是不会被裁员的，唯一的缺陷在于二十多年一直在一个企业里做一颗螺丝钉，很容易被同化，丧失竞争力。

　　轨道交通催生“东漂”双城生活

　　和美国人一样，大多数都会到东京、大阪这样的大城市追梦。不过，东京的房价和生活成本也是高得惊人，大多数日本年轻人都会选择“在东京工作，但不住在东京”，而日本便利的轨道交通，也让日本年轻人的双城生活切实可行。

　　在日本，火车和地铁几乎是一个概念，统称为电车，即使中间有换乘，但也非常的方便，就好像，你可以直接从你天津的家门口的车站上车，一路坐到北京的公司附近的站；此外，日本的电车系统，每天发车的班次非常之多，并且在路途比较长的两地，还有特急、急行（不在车站停靠）等区分；其次，日本的电车公司，并不是全部是国企，所以在同一个站，可能会有不同私人电车公司的电车线路，同一个公司的电车线路，即使需要换乘，是不需要出站的，并且走的时间也很短。当然最重要的是，日本电车都是“处女座”，准时得惊人，因此只要你把握好时间，即使住在“天津”，上班也不会耽误。

　　“三七分头”要求下的严谨工作氛围

　　在早稻田留学的同学去年毕业后，总是会时不时和我们分享自己在日本求职的点滴经历，每次都会有让我们大跌眼镜的故事。才工作两个月的时候，同学最大的难题是辨认身边十几个几乎“长得一模一样的”日本同事，因为他们看起来太相似了，都是清一色的三七分头和四季不换的白衬衫、黑皮鞋、深色领带、深色西装。原因在于对着装有着详细的规定，穿西装打领带不仅是标配，甚至有些传统的日本公司，职员西服左侧前襟都要别一个公司的证章。这也难怪，我们去日本旅游，地铁里放眼望去几乎是一片“西服蚂蚁”的海洋。

　　后来，同学总算是可以准确叫出每一个同事的名字，想要跳槽换工作的她却发现在日本，公司对跳槽的态度非常否定，特别是很传统的公司，基本都很注重员工对企业的忠诚度，跳槽后能够拿到的薪水大多低于此前的工作，所以大多数日本年轻人都很重视自己的第一份工作。而工作中，严谨、按章办事，并且十分注重团队合作的工作精神也让曾经浮躁的她收益良多。