昨日，市人力社保局宣布，本市又新增了两名院士。至此，市属院士增至13人。据悉，近年来，本市通过实施“北京学者计划”等人才培养项目，高端领军人才队伍建设成效显著。而“北京学者计划”中所给出的经费使用自主权已经去掉繁文缛节，学者可自由支配。

　　据介绍，日前，中国科学院、中国工程院公布2015年院士增选结果，中科院、工程院分别新增61名和70名院士。其中，本市的两名“北京学者”北京生命科学研究所的邵峰和北京工业大学的彭永臻分别当选中科院、工程院院士。至此，本市单位两院院士已增至13人，分布在生命科学、医药卫生、材料学、土木建筑、电子信息、食品工程等专业领域。其中科学院院士4名，工程院院士9名。

　　市人力社保局表示，近年来，本市通过实施“北京高层次人才创新创业支持计划”、“北京学者计划”等项目，高端领军人才队伍建设成效显著。2012年，北京市政府实施“北京学者计划”，以破解基础研究能力弱、学科建设不能满足发展需要、国际领先水平的科学家数量少、体制机制制约科技人才发展等难题为目的，每2年从自然科学、工程科学技术、哲学社会科学领域，选拔不超过15名具有较高学术造诣、研究成果和发展潜力，并被国内外同行所公认的北京学者，瞄准具有国际先进水平的科学家、工程师和名家大师的目标进行重点培养。

　　相关负责人介绍，“北京学者计划”进行了五个大胆创新：一是充分考虑学科专业差异，强调个性化培养。为每位学者量身制定个性化培养方案，并聘请院士或国际知名专家担任学术导师或咨询专家。二是包容科研“失败”，设定培养周期。自然科学、工程技术领域为6年，哲学社会科学领域为3年，进行持续跟踪和支持；培养周期内不进行考核，只进行一次评估，周期结束后经专家评估可再延长一个周期。三是注重学科建设的持续性，进行团队培养。为每位学者组建跨学科、跨地域、跨单位的创新团队，引导学者加强对团队成员的培养和支持，以学者本人培养带动团队培养，形成人才梯队，并在团队成员引进、职称评定、人才项目申报等方面建立绿色通道。四是遵循科研工作规律，给予学者充分自主权。相关负责人指出，“北京学者计划”在培养周期内每年给予学者100万培养经费，其中，哲社领域学者为每年20万。培养经费只是限定了5个方面，包括聘请学术导师和学术助手、出版学术专著、开展科研活动、进行国内外学术交流、进行学术访问和合作研究等，只要经费花在这五方面，学者具有自主权，而不设比例、时间方面的限制。五是逐步弱化行政管理职能，搭建科研、教学单位为主导的学术平台。（记者 解丽）