本报中山11月29日电 （记者李刚）记者从日前召开的“中山市督考合一政府绩效管理模式探索与实践业务交流会”上获悉：作为广东省首批政府绩效管理工作试点市，中山从构建政府部门、镇区绩效管理考评体系入手，探索“督考合一”政府绩效管理模式，力求解决政府机关工作中存在的责任不清、落实不力、配合不足、消极被动等问题。

　　中山市与复旦大学公共绩效与信息化研究中心合作，构建了政府部门、镇区绩效管理“三效一创”考评指标体系，对政府部门的重点工作和每项职能工作都按时间进度、工作流程进行节点化分解，通过“红、黄、蓝、绿” 四色灯动态监控。以绩效节点为督查介入时点，通过对逾期未完成的节点及时开展实地督查、通报督查、暗访督查，促使责任单位及时发现问题、解决问题，确保目标按要求落实。

　　《 人民日报 》（ 2015年11月30日 11 版）