农民工和企业相互挑剔 技术型工人“有价无市”

　　市场观察：农民工找工作也需与时俱进

　　新华网南京４月１０日电（“中国网事”记者聂可　孙彬）又到了招工的季节。与往年一样，农民工市场里熙熙攘攘地挤着招工的单位和求职的农民工；与往年不一样的是，找得到工作的人变得少了，市场里弥漫着焦虑的气氛。

　　近日，记者在华东地区最大的农民工市场之一南京安德门劳务市场采访时发现，随着经济结构的调整、社会生态的变化，农民工市场供需双方都变得更加“挑剔”。而技术型农民工的“有价无市”，使得供需结构性不平衡现象愈发突出。

　　农民工和企业相互挑剔　“４０５０”人员就业更难

　　安德门劳务市场地处南京市城南，市场由五幢散落的平房围成，平房内外都设有招工的摊位，供企业或中介招聘。上午８时许，市场内已人满为患。然而，市场相关负责人告诉记者，近几年市场的情况不尽如人意。“元宵节后一个月应该是招工高峰，但招工的比往年少了将近一半。”

　　来自安徽亳州利辛县的刘军在拥挤的人群外苦恼地张望着，显得有些焦虑。记者正准备迎上去和他搭话，这位４５岁的高大汉子主动跑来询问：“招不招人？我会搞装修。”他告诉记者，自己过年前在南京江宁做木工，因为工作生活条件差，就想出来找份新活。“但现在要木工的不多，有的待遇比我之前的还差，有点着急。”

　　从供需双方的“讨价还价”中可以发现，农民工的自我“择业”意识开始增强。４０多岁的淮安人姚会芳试图让一家中介给自己介绍一个保姆或者服务员的工作。中介经理推荐了一个在新街口市中心传菜的工作，姚会芳马上问道：“一个月多少钱？”当得知这家饭店要工作９个多小时，主要是在一二楼之间传菜时，姚会芳立刻摇头：“那个太累了，我们那儿以前有人做过的，做了几天就不做了。”

　　不少企业对员工也是很挑剔，设立“年龄槛”“外貌槛”。腾飞职业介绍所的马经理告诉记者，大多数工厂只需要４５岁以下的男性，但现在市场上符合条件的并不多。总体来看，目前市场上有不少是４０岁以上的女性、５０岁以上的男性，但这些“４０５０”劳动力被很多企业从一开始就挡在门外。一些家政公司声明不要长得不好看的女性做月嫂或护工，怕客户“整天看着心里不舒服”。

　　江苏省发改委日前发布的《２０１４年农村经济形势分析》指出，全省滞留农业的农村劳动力中，初中及以下文化程度的占９２．３％，没有接受过技能培训的占８７．４％；而从企业需求来看，仅２７．１％的岗位要求初中以下文化，６４．７％的岗位对技能有要求。

　　农民工“短视”不做低薪学徒　技术型工人“有价无市”

　　建筑工地节后迟迟不开工，成了不少农民工和中介的“在喉鱼鲠”。协力职业介绍中心经理刘翠玲表示，过去经常和她联系的工地老板过完元宵节就会给她打电话要人，可是今年元宵节后很久都没有工地老板联系她。不少农民工表示，知道很多工地现在不好做，但不知道自己还能做什么。

　　与此同时，工厂成了市场里的“香饽饽”。一些需要技术含量的工种，如电焊工、车工等，按照底薪加计件的薪酬方式，一个月拿五千元并不困难，很有吸引力。掌握专业技能的专科生成了“抢手货”，２５岁的大专学生杨志山来到市场没几分钟，就被一家企业招走。

　　然而，像杨志山这样又年轻又掌握技能的太少。“我们的要求已经一再放低了。”南京一家电厂负责人力资源的陈经理说：“我们想要技术工，但技术工太难招了。有时候好不容易把他们培训出来，马上就会因为别的地方工资高跑了。”

　　事实上，农民工也可以通过训练成为熟练的技术工，但不少农民工没有这个耐心，被一些企业和中介评价为“短视”。陈经理告诉记者，很多农民工都是哪里有钱就干哪行，不停地跳槽，有的甚至在一个地方干了一个星期不到就又跳走了。“其实你要能在一个地方待得住，做个一两年下来，熟练掌握一门技术了，工资都能到很高，又何必跳来跳去？”

　　记者了解到，过去有不少农民工是因为失去了农村的土地或是被大城市的高工资吸引而进入城市，但始终是城市的边缘人。现在，由于农村生活条件的改善，来城里打工的机会成本不断增加，本来就在城市边缘的农民工不再一门心思往城市里去，他们开始更关心自己和自己的家庭，对在城里打工的岗位要求也越来越高。

　　人口红利时代不再　农民工就业需针对性引导

　　江苏省发改委发布的《２０１４年农村经济形势分析》指出，农民工劳动力供大于求的总量性矛盾仍将长期存在。据测算，目前全省超过２６００万的农村劳动力中，除去已转移的１８００多万和农业生产所需的６００万劳动力外，还有约２００万需要转移。同时，全省每年还将有６０万左右新成长农村劳动力需要就业。

　　中国农业大学农民问题研究所所长朱启臻则认为，尽管农民工绝对数量仍在不断上升，但年轻一代的农民工相比９０年代“民工潮”时期已经发生了许多变化。“年轻一代的农民工希望融入当地城市，对于工作岗位的要求比较高。加之企业对年轻劳动力的渴求使得企业倾向于通过较高的薪水来争抢劳动力，水涨船高，让整个劳动力市场的价格一再上升，过去的人口红利时代已经过去。”

　　“年龄大了有很多问题，反应慢、生病多，大家都希望招年轻的，原本紧张的劳动力市场就更紧张。”对于如何解决市场上大量的４０、５０人员就业问题，部分专家认为，政府应当鼓励他们回乡。“这些４０、５０成员，他们来打工并不是为了融入城市，只是为了挣钱，完成这个使命之后还是会回家。因此，政府应当鼓励他们主动回乡，鼓励他们在当地创业、就业，发挥余热，一来他们对行业熟悉、有经验，二来对地方的发展也有好处。”

　　也有专家认为，当前对于农民工的培训需要讲究“定向”，让培训的人实实在在获得相关工作和满意的薪酬，才能鼓励他们掌握技术，满足市场要求。江苏省委党校教授、三农问题专家冯治指出，可以借鉴“订单培养”的模式，经济欠发达和发达地区合作，欠发达地区针对发达地区所需人才，主动购买相关培训服务，定向培训相关工种。