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评论 特稿 新闻汇总 海外看中国 E-Weekly3月3日，2015年巴中市城区就业援助专场招聘活动在巴人广场举行。100多家企业单位现场揽才，提供万余工作岗位。
春节过后，巴中求职者何去何从？是与往年一样到外地务工，还是留在本地就业？记者进行了调查。
企业：不缺岗位就缺人
3月3日上午9时不到，招聘会现场已人气爆棚。现场工作人员介绍，前来咨询应聘的人员一上午就达万余人。据悉，此次招聘会上参与招聘的单位和企业有100多家，包括少数来自福建、重庆等省外企业，共提供超过1万个岗位，包括管理、文秘、营销、技工以及服务业等各类岗位。
“我们扩大了生产线，急缺技术工人。”“春节后有员工辞职，需要补充新人。”招聘会上，记者询问多家企业招聘负责人得知，巴中经济发展形势看好，如今多数公司企业不缺岗位就缺人。巴中万马汽车公司副总经理于战亭介绍，公司春节后批量生产轻型皮卡车，预计年产2万辆，后年年产5万辆左右。“目前急需工人300余人。预计年底，需要工人1500人左右，2016年共需要工人8000余人。”
看着眼前人来人往的求职者，巴山生态牧业公司有机事业部营销总监杨川却高兴不起来。“我们想招几个营销人才，但现在看来不容乐观。”杨川说，公司近年来发展迅速，对营销人才的需求扩大，但在本地并不容易招聘到这样的人才。
记者发现，求职者询问较多的岗位主要集中在服务业、技工类，一些要求高、薪水高的岗位少有人问津。
求职者：高不成低不就
“我毕业一年，他们都要求要有两三年工作经验，我怎么可能满足条件嘛！”毕业于四川工业管理职业学院的向洪民想找一份汽修工的工作，但招聘会上几家企业都要求数年工作经验，让他有些气馁。他决定几天后去北京试试运气。
平昌人张伟早早来到招聘会，本科学历的他想找一份月薪5000元的工作。逛了一圈后他有些失望：“感觉高不成低不就，还是去成都看看吧。”
“双向选择中的需求差异，造成了一部分求职者选择外出寻找工作机会。”巴中市就业局副局长韦嘉认为，如今的巴中更具活力和吸引力毋庸置疑，部分求职者也随之提高自己的要求和预期，导致求职时遇到一些挫折。
记者现场走访发现，今年招聘单位给出的报酬相比以前普遍提高，不少都超过3000元/月，还享有一些福利待遇。家住城郊苏山坪村的张军，绕着招聘现场转了几圈后，选择在巴中某企业的技工岗位填上个人求职信息。“这个技术我虽然不会，但我希望公司进行技能培训时能学会，也让自己掌握一项生存技能。”张军说。
现状：岗位虽多人难留
“在外地干活工资比巴中高，技术工一天最多能挣到400元。而在巴中，技术工一天要少挣100元左右。”常年在宁夏银川务工的岳兆华说，虽然巴中现在也有很多就业岗位，但暂时不考虑留下来。
巴州区三江镇回星村村民刘旭已在宁波务工10年，他和很多工友一样，在宁波按揭买了住房，娃娃也到了宁波读书。“我们在宁波建立了稳定的社会关系，大城市毕竟活儿多，娃娃也能读到好学校。”
岳兆华和刘旭不留下来的理由，在巴中外出务工者中具有普遍的代表性。工资待遇及生活圈子的考量，让他们留下来并不容易。
记者调查还发现，巴中一些本土企业理念上的不足，导致在与外省企业“抢人”时落败。招聘会现场，来自福建晋江的几家公司格外受求职者欢迎。他们的招聘人员没有守株待兔，而是主动向求职者发宣传单，并热情介绍公司的福利待遇。这些企业在招聘栏上写的也主要是福利待遇，而巴中本地企业的招聘栏上，基本都是写的对求职者的要求。乔丹体育在现场的招聘负责人杨柳英称：“现在大家都在‘抢人’，我们要让求职者感受到家人一般的温暖。”（刘先贵 向东升 四川日报记者 庞峰伟）
