事实上，开展劳动法律监督，是法律赋予工会组织的一项基本权利，是工会依法维护职工权益的重要手段。而工会劳动法律监督向来是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。

法律的生命在于实施。当前，随着多层次的保障劳动者权益和工会权益，推动建立稳定和谐劳动关系的劳动法律法规的相继出台，工会履行职责、开展工作、发挥作用有了充分的法律依据。但由于各种历史的现实的因素，我国劳动关系领域仍存在着有法不依、执法不严、违法不究的问题。解决这些问题，需要多方面的努力，其中很重要的，就是要推动建立科学的劳动法律监督体系，加大劳动法律监督的力度。

对此，中国工会不遗余力。特别是中国工会十五大以后，全总进一步加大了推动劳动法律法规贯彻实施的力度，积极参与热点问题查处、参与劳动合同法等配套法规规章制定，帮助指导职工与用人单位签好劳动合同，积极推动建立集体合同制度，加强工会劳动法律监督和劳动争议处理工作。

对各地出现的违反和规避劳动合同法的典型案件和突发事件，全总责成地方工会跟进调查，配合有关部门严肃查处。各地工会按照全总部署，积极采取行动，督促和协助当地劳动和社会保障部门，对本地用人单位执行劳动法律法规情况开展调查和检查。

各级工会组织的劳动法律监督组织和劳动法律监督员，也在检查监督用人单位落实劳动法律法规情况，参与调查处理侵犯职工劳动经济权益和民主权利等问题，向政府劳动监察部门反映问题并督促解决等方面，因地制宜地发挥了重要作用。

在广东，省总工会全面调查大规模辞工事件，逐件向劳动行政执法部门提出处理意见并督促落实；

在上海，闸北区总工会配合劳动和社会保障部门成功阻止了数起中介派遣机构集体退工事件。

……

今天，工会劳动法律监督覆盖面广、组织健全的优势得到充分发挥，其在监督贯彻落实劳动法律法规方面不可替代的作用也愈发彰显，由此进一步夯实了中国工运事业发展的法律基石。

正如每一部劳动法律法规的诞生都凝结着中国工会人的智慧和力量一样，每一部劳动法律法规的宣传实施，同样也饱含着工会组织的不懈努力

时下，宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》活动正在全国各地热烈展开。

举办宣传月、咨询日活动，制作专题片，开办宣讲员培训班，组织宣讲团层层开展宣讲等等，多途径、多渠道的学习宣传活动，使得这一于今年4月28日起施行的重要法规，很快赢得了较高的“社会知名度”。

“只有加大宣传力度，使《特别规定》深入人心，才能增加女职工自我保护意识，增强社会各界特别是企业关爱女职工的意识，从而切实维护女职工合法权益。”

其实，需要大力宣传的劳动法律法规，又岂止《女职工劳动保护特别规定》？！

法律只有靠全社会自觉遵守才能充分发挥作用。对工会来说，加强对职工的法制教育，不仅是履职的题中应有之义，更是进一步完善社会主义劳动法律体系，实现依法维权、依法治会，夯实坚持走中国特色社会主义工会发展道路的法治基础和群众基础的内在要求。