面试

让服务对象作评委

评委对照业绩报告和职位说明书打分，立体化了解考生

经过激烈角逐，1392人闯过笔试关，获得面试资格。根据笔试总成绩，232个职位按照各个职位得分高低顺序取前6名“晋级”面试。

北京从2008年公选开始，在面试环节引入公选职位单位的干部群众等人员作为“考官”。在此基础上，今年公选实行“大评委制”：让公选职位单位的干部群众代表、“两代表一委员”(人大代表、党代表、政协委员)及服务对象作为评委参与评分。“群众评委”的人数比专业评委更多，每一名评委都有相同的打分权限。

5月29日上午，北京会议中心的38个考场中，参加公选干部局级职位面试的227位考生，不再像以往那样“轮流过堂”，而是按照所报考职位每6人一组，围坐在三面的会议桌前，展开“无领导小组讨论”。评委简单介绍考试要求便不再发问，把考试的进程全交给6位考生把握。

在这种类似“圆桌会议”式的考试中，每位成员用5分钟阐述各自观点，然后进行30分钟自由讨论，最后确定小组观点并推选1名代表做3分钟总结陈述。自由讨论中，大家有交流、有争论、有改进，有的考生善于倾听意见，有的考生能够坚持己见，有的考生及时作出修正，讨论时间只剩下30秒时，小组意见终于达成一致。

“这种讨论形式新颖，注重考查人的沟通和交流能力，30分钟里是在综合表现自己。”一位考生说，答案没有统一的定论，评委更看重的是考生在讨论中表现出来的言语表达能力、逻辑思维能力、沟通交流能力。

另外，与往年的结构化面试不同，今年实行半结构化面试。不仅评委增加了，题目也从6位考生都回答固定的3—5道题，变成只有一道必答题，其余问题都由评委根据考生履历、工作情况、临场表现、职位要求等因素现场提出，无论专业评委还是群众评委，都有权发问。考试在开放性、综合性方面有本质提升。

“承担完成国家863重大科研项目”、“参与某大型商务区规划和招商引资”、“处理山区农村突发群体事件”……进入本次公选各职位笔试前6名的考生，在面试前都被要求提交一份个人近3年工作业绩报告。

“以往当评委，主要是看考生在面试现场的表现。”一位市科委副主任职位的群众评委说，“这次手里有了业绩报告和职位说明书，一下子感觉到对考生的了解立体化了，考生的能力和职位要求也对应起来了。”