外调学习

知情人士介绍，此次处级干部安排，最难的主要是委办局的一把手。对于原先两区委办局党政一把手均为一人的情况，采用党政分设的方法就可以解决。但有些委办局原先的党政一把手就有两人，合并之后，该委办局的党政一把手就有三至四人。

“合并后，两名局长和两名书记必须各走一个，这样就必须做出一个合理的安排。”西城区政府内部人士介绍。据了解，原宣武区民政局党组书记即已离开民政系统，外调区委某部门担任正处级巡视员。

外派学习是另一条解决之道。以新西城区旅游局为例，知情人士介绍，虽然名单尚未正式公布，但目前已基本确定，在新西城旅游局的领导班子中，原西城区的旅游局局长未能“入阁”，而是被外派学习。

此外，多位知情人士介绍，部分干部将被选派支援其他地方，还有一部分处级干部到其他单位“挂职锻炼”。

同时，原城四区的处级、副处级干部中，年龄较大者不少。新西城区统计的数字显示，三年内西城区将有80多位处级干部达到退休年龄。届时，干部梯队的建设都顺利完成过渡，“挂职锻炼”者回来后也方便安置。

与料想的人事调整艰难迥异，两千余处级干部调整在一个多月即告完成。国家行政学院教授汪玉凯直言，“调整进度是比较快的”。

“领导毕竟是少数，下一步，大量的科级干部、办事骨干的调整更加繁杂。”汪玉凯说，既要保证部门的高效运作，又要做好人员的妥善安置；既要谋求发展，又要维护公务员的权益。对于可能遇到的问题，要有预案，要从整体考虑，不能急于求成。

来源：京华时报 编辑：马原