搜索引擎巨头百度公司日前宣布，将参加7月10日在美国举办的一场招聘会，计划从美国硅谷招聘30位软件工程师。中国日报记者就此采访了百度人力资源总监郑彬。郑彬表示，这次招聘主要是为中国搜索引擎市场服务，并不是为进军某个具体的海外市场而进行的特别招聘。

    郑彬同时透露， 未来十年，百度的目标是成为全球一半以上国家家喻户晓的品牌，成为全球最大的新媒体平台。为了这一目标，百度还将吸纳更多海内外优秀人才加盟。未来合适时机，百度不排除在其他海外市场实施战略性举措。此外，他揭秘了百度选人的标准和用人的薪资待遇。

    海外招聘是人才储备新尝试

    此次百度硅谷招聘将至少开放30个技术相关职位，涉及研发工程师、系统架构师、软件架构师、数据库架构师、管理工程师、商业分析师等。

    郑彬说，历经十余年发展，中国互联网和搜索引擎产业已经走上了高速成长阶段，网民数位居全球第一，各种新的网站和应用也层出不穷。作为全球最大的中文搜索引擎，百度的业绩和发展速度更是保持着强劲的增长态势，远高于行业平均成长速度，而公司对于人才也一直保持着非常旺盛的需求。

    虽然这是百度首次以招聘会的方式在海外招揽人才，但实际上，百度在人才招揽方面一直非常重视，坚持对人才、技术及创新进行持续投入。

    如今，百度即将开始新的十年的征程。无论是“做有世界级影响力的中国企业”这一战略目标的提出，还是框计算等面向未来互联网的技术理念的发展，无一不要求着我们寻找和吸纳更多优秀的世界级人才加盟。此次采取海外招聘会的方式来揽才，是人才储备工作中一次新的尝试。未来还将陆续有类似的招聘规划和举措，希望通过建立更加多元化、覆盖更广泛的招聘渠道，来寻找国内外更多优秀人才的加盟，以便进一步推动技术创新，为用户提供更加优秀的产品和服务，促进整个产业的良性发展。