薪酬信息将一览无余

记者查阅该问卷，共包括集团总公司薪酬信息、二级子公司薪酬信息、技术技能职位薪酬信息三大部分。每个职位的薪酬信息则细化为年固定薪资、年现金津贴、年浮动奖金以及年现金总收入等四个具体栏目。

“一旦企业填写完毕，该公司的薪酬信息则一览无余，具体细节都很清楚。这种调查为国资委开展薪酬改革带来很多便利。”国资委上述司局人士指出。

另据记者了解，由于上述薪酬调查制度获得了良好的效果，国资委将在未来每年都进行一次摸底调查。但是，就目前而言相关汇总信息仅限于内部研究，尚不对外公布。

实行工资总额预算管理

事实上，上述薪酬调查只是工资总额预算管理的一部分，用于具体了解中央企业的薪酬发放情况。

“每年初，国资委还将组织央企上报年度工资总额预算，这一数据将提醒国资主管部门进行宏观调控。国资委上述人士指出。

《每日经济新闻》记者从国资委获悉，关于高管薪酬改革，国资委分配局已经制订了相关管理办法，即大家所说的工资总额预算管理。但是，这套管理办法目前正在内部讨论，按照国务院的初步意见，该套办法明年将在所有大型中央企业中实施。

所谓“工资总额预算管理”，是指企业按照国家收入分配政策规定和出资人的调控要求，根据企业经济效益、人工成本承受能力和劳动力市场价位等因素，对企业职工工资总额和工资水平做出预算安排。