中国日报网消息：在一片关于央企高管薪酬改革的呼声中，国资委的薪酬管理改革正在有条不紊地推进。

“关于今年的央企职位薪酬调查，我们正在加紧准备，很快将启动调查工作。”11月12日，国务院国资委相关司局负责人对《每日经济新闻》记者表示。

统一问卷调查

该人士指出，面临全球金融危机，国资委正在进一步加强央企负责人薪酬制度改革，其中一项重要工作便是开展职位薪酬调查。

经过6年的管理调控，中央企业负责人薪酬管理发生了深刻的变化，企业负责人薪酬制度逐步建立，薪酬体系正日渐趋于完善。

《每日经济新闻》记者获悉，国资委于2008年首次启动央企的职位薪酬调查，今年是第二次展开调研。随着调研深入开展，国资委将逐步建立并完善中央企业职位薪酬信息系统。

所谓职位薪酬调查，是指国资委针对所辖央企下发统一的薪酬调研问卷，由各央企填写后反馈给国资委。

关于调查内容，具体包括相关职位人员2009年总收入的最高值、中位值、最低值，原则上与国家统计局工资总额构成有关规定保持一致口径。

收到问卷后，各央企负责本企业有关数据、资料采集和调查表的填报。国资委将汇总分析形成各职位薪酬调查信息，并通过适当方式在中央企业内部公布。

此外，国资委下属的分配局、评价局等部门将针对调研信息进行分析处理，从而进一步推进央企薪酬管理改革。