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中科院院士:优秀人才的精力都被当官和申报各类计划占了
2016-03-15 18:09:52
 

  【环球时报报道 记者 郭媛丹】 针对如何更好培养创新人才,3月15日,中国科学院院士,南京大学物理学院教授邢定钰接受《环球时报》记者采访时提出,不要把科技人员与行政干部用同一度量衡去衡量,特别要尊重那些没有行政级别的创新人才。

  邢定钰说,“我发现一个有趣的现象,绝大多数科技人才还都愿意承担繁忙的行政工作,愿意当官,这一社会现象值得研究。 ”

  他进一步解释,占用优秀科技人才很多时间的是他们承担的行政工作,或通俗地讲当官。目前的状况是科技人员一旦优秀,就可能被提拔当官,当部门领导,当学校领导。科技创新和行政管理是两类不同的能力,虽然二者能力都强的人才也有。一般情况下,优秀的科技人才一旦承担了繁忙的行政工作,就会从原来一线工作的优秀运动员,教练员,逐渐变为一个研究群体的领队或总教练。

  邢定钰认为,不应把科技人员与行政干部用同一度量衡去衡量,要在全社会形成真正尊重知识,尊重人才的氛围,特别要尊重那些没有行政级别的创新人才。

  此外, 针对各部门评选各类科技人才计划逐年增多的现象,邢定钰建议相关部门把众多人才计划统一到少数几个等级,实行统一的分级管理。

  近些年在社会上比较著名的人才计划有国家自然科学基金委的“杰出青年”,教育部的“长江教授”,中组部的“青年千人”,中科院的“百人计划”等等。

  邢定钰表示, 科技人才花費在申报人才计划的时间也越来越多。所以建议国家相关部门把众多人才计划统一到少数几个等级,如基金委的杰青和教育部的长江教授等同为一个等级;中组部的青千,基金委的优青,教育部的青年长江教授,中科院的百人等同为另一个等级。“规定科技人才只需要,也只允许申报获得同级人才计划中的一个,大大节省他们频繁竞争各类人才计划的时间,也解决大家对各类人才计划孰高孰低的困惑。”邢定钰说。


编辑:小微

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来源 | 环球时报

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