2014年以来，我省有部分政府或街道办（政府派出机构）行政一把手直接升任上一级职务，如有的县长直接升任为副厅，有乡（镇）长或街道办主任直接升任副区长。对此专家表示，江西打破传统习惯思维和做法，让优秀人才更早更快脱颖而出，对于激发干部工作积极性、创造性，是非常有益的。■信息日报记者袁思东/文

女县长35岁升任副厅级领导

　　一般来说，县（市、区）长先接任书记，才有可能进入副厅级领导行列，像彭映梅这样，直接从县长直升副厅级领导的毕竟是少数。

　　公开简历显示，彭映梅出生于1979年，南昌人。2000年7月，彭映梅从江西师范大学毕业后，以选调生的身份到樟树市观上镇任镇长助理。“选调生的起点比一般公务员高，他们一参加工作就是副主任科员级别。”南昌市委组织部相关负责人说。

　　此后，彭映梅担任过樟树市观上镇镇长、樟树市吴城乡党委书记、樟树市市政府市长助理。不到30岁时任共青团宜春市委书记（正处级），32岁转任资溪县县长。

　　在资溪，彭映梅主打“生态经济牌”，她不仅率县旅游部门及主要景区负责人到武汉“吆喝”卖生态，而且还提出“实行全民营销和网络营销，发挥‘资溪面包’遍布全国的人脉优势，大力宣传‘纯净资溪’旅游品牌”的营销思路。专家表示，这说明年轻干部敢想敢干，敢闯敢试，善于用创新思维去推进工作和解决问题。

　　“80后”乡长直升青山湖区副区长

　　乡（镇）长、街道办主任也一样，要升任上一级，一般也得经过同级别党委书记这一岗位的历练。因此，像陈韬、张志刚、袁凯，从乡（镇）长或街道办主任直升副县的也不多。

　　据悉，张志刚、袁凯为“70后”，陈韬则是“80后”。他们直升副县时的年龄分别为38岁、39岁、33岁。

　　他们虽然年轻，但却有丰富的基层经验。以最年轻的陈韬为例，他2003年考上公务员后任进贤县工业开发区管委会干部，此后又到南昌市行政服务中心管委会等窗口单位任职。2007年，年仅25岁的陈韬担任南昌市行政服务中心管委会督查处副处长（副科），4年后担任南昌市行政服务中心管委会网络监督处处长（正科）。2013年转任新建区大塘坪乡乡长。

　　观察

　　“五个一批”工程

　　选拔培养年轻干部

　　提到年轻干部，就不得不提我省2014年启动的“五个一批”年轻干部培养选拔工作，这是事关江西发展的一项重大战略任务。据了解，陈韬等人，是各地设区市为策应省里的“五个一批”年轻干部培养选拔工作，从基层选拔出来的优秀年轻干部。南昌市委组织部相关负责人说：“南昌市从2012年开始，每年选拔约10名“80后”市、县直机关正科级干部到乡镇、街道办事处担任主要领导。陈韬就是其中一个。”

　　为培养年轻干部，景德镇市委市政府还首次选派年轻干部到上海挂职。副区长袁凯就是其中一个，他挂职单位为静安区商务委。景德镇市委组织部相关负责人表示，这些举措都表明市委市政府希望在这批中青年干部身上看到新朝气、新作为。

　　可使优秀人才更早脱颖而出

　　南昌大学公共管理学院博士生导师曾明说：“有关部门能够在遵守干部任用条例的情况下不断创新干部选拔任用工作，坚持民主集中制原则，打破传统习惯思维和做法，让优秀人才更早更快脱颖而出，对于激发干部工作积极性创造性，是非常有益的。”

　　不过，曾明也提醒：要防止为改革而改革，避免出现干部晋升能力的天花板现象。曾明解释说，在把真正有潜力的干部苗子选为后备干部、提升到合适岗位的同时，还要考察其在以后拟提升的一至两级岗位中能否胜任。