法官自身也需要多一些淡定、多一些守候，通过踏实工作来展现自身价值，实现个人能力的不断完善与职业发展的不断进步

　　“初则喜正义之伸张，乐法律得施行，不屑媚俗，安于清贫。久矣疲命于杂务，掣肘各情形，荒于教子，未尽孝心……”2月23日，一则湖南某法官辞职信在微信朋友圈悄然走红，网友盛赞辞职信文采飞扬、笔者文字功底深厚，感叹辞职甚为可惜(2月24日红网)。

　　“入岳法十载，不可谓未坚持，耕耘民商一线”，从辞职信中可以看出这位法官在民庭审判办案一线已工作10年，正是年富力强、审判经验丰富之时，如果离职确实对所在法院有一定损失，令人遗憾。同时，这一报道也再次让法官辞职成为舆论热议的话题。近年来，各地法官离职的新闻时而见诸报端，从各方揣度看来，辞职的原因也不外乎以下几种。

　　首先是工作压力大，一线办案法官加班加点成常态，在一些大中城市，年结案数在400件以上是很正常的事情。在待遇方面，法官工作与所获得收入和法律市场相比，还是有一定差距。法官群体是优中选优而来，并无夸大之辞，在不少城市，年轻法官一般都具备名校研究生以上学历，具备司法资格证，还需通过公务员考试、预备法官考试。老法官虽然在文凭上并无优势，但是他们拥有的多年司法实践经验，并非一般人所能具备。这些法官投入到法律人才市场，收入确实将有很大改观。还有就是法官在现实中得不到应有尊重，难以实现心理预期，这也造成了一定的思想压力。

　　令人遗憾的是，选择离开的往往是年富力强、有本领、有冲劲的骨干法官。这就在一定程度上影响法官个人职业生涯和法院自身的可持续发展，造成了法院为法律人才市场培养人才的外在观感。一些本身就比较优秀的法官离职投入市场后，自然能够获得较高的薪水，当他们刚辞职就获得高薪的消息传回法院时，确实有可能让并不生活在真空世界中的法官们难以淡定，甚至有些跃跃欲试的想法。

　　但是必须指出，那些已经离开的人能获得高薪，只是对其能力的一种评价，并不是全部个人价值的体现。同时，也不是每个法官投身市场，都能获得高薪。从现实情况来看，各方目光焦点都停留在所谓成功者身上，而少有人关注那些离职后“混得不如自己的人”。

　　还应考虑的是，如果法官纷纷离职就打破了原有的供求关系，原来的高薪者能否继续获得高薪也是未知数。从这个角度看来，作为个体，是否选择离职，不能跟风而行，还应慎重考虑。或许坚守者放弃获得高薪机会，却得到了一份较为稳定的工作，如何取舍本是冷暖自知的事情。

　　就长远而言，新一轮司法改革不断推进，最高人民法院公布的《人民法院第四个五年改革纲要(2014-2018)》，一方面提出减少法官事务性工作负担；完善法官等级定期晋升机制等举措。另一方面，提出健全审判权力运行机制；建立科学合理、客观公正、符合规律的法官业绩评价体系。这不仅能够给予法官群体应有的职业肯定、价值归属，也能促成他们完成对自身的重新定位。

　　在期待法官真正获得应有的社会定位、社会认可以及与法律市场相接近的收入时，法官自身也需要多一些淡定、多一些守候，通过踏实工作来展现自身价值，实现个人能力的不断完善与职业发展的不断进步。

　　“君子不患位之不尊，而患德之不崇；不耻禄之不夥，而耻智之不博。”也许来自传统文化的精神力量值得你我共勉。实际上，法官们与其远眺海市、苦寻蜃楼，或许倒不如原地携手、共同守望。（舒锐）