中国青年网北京2月16日电(记者 张玉) 2016年1月底，未来网开启了新一年招聘计划，面向社会公开招聘45个岗位的中高层管理人员。就未来网2016年中高层管理岗位大规模招聘，未来网相关负责人回答记者提问。

　　1. 问：未来网是一个什么样的网站?

　　答：未来网是党中央交给团中央主办的面向全国3.67亿未成年人的综合性网站，也是中央新闻网站和全国少工委新媒体工作平台。未来网以“爱心传递希望 专业成就梦想”为办网特色，致力于成为未成年人的网上绿色家园。

　　建网4年多来，未来网的影响力传播力实现了大幅提升。根据中央网信办《网络传播》杂志举办的全国新闻网站传播力排行榜，未来网在最近半年的综合影响力排行榜上稳居前十。未来网多次获得国家级奖项，2015年在全国未成年人思想道德建设工作中，荣获“先进单位”称号;2016年1月，荣获“文传榜？2015”“网络十大国学频道”奖。

　　2. 问：未来网为什么要启动大规模中高层管理岗位招聘?

　　答：2016年，共青团中央网络影视中心党组提出了“加快改革、融合创新、强大队伍、决战移动”新的奋斗目标。在新的一年里，未来网只有进一步加强市场化、品牌化、移动化、产品化才能实现更大的突破。这就象刚翻过一座山，又有新的一座山峰，我们别无选择，这就是我们新的高峰。想要翻越这座新的高峰，我们需要一支强有力的战斗队伍，更需要一批能带领团队攻克山头的军团长们，带领大家攻坚克难，奋勇向前。

　　3. 问：为什么未来网选择1月31日春节前对外发布招聘公告?

　　答：2015年未来网通过市场化引入机制，招聘到了运营总监、广告总监、资源拓展部部长、资源拓展部副部长、评论部部长助理、频道合作部部长助理、法务专员、报道部记者等中高层管理人员近20人，这些人才为未来网的流量提升、市场拓展、原创建设等做出了很大贡献。

　　2016年新年伊始，我们意识到，中高端人才的引进是未来网新一年发展的重中之重。因此，我们在1月31日，春节放假之前对外发布管理岗位的招聘公告，并广而告之，就是为了尽快抢占先机，使有意愿者在春节放假前及放假期间能看到招聘公告并有时间充分考虑规划，吸引更多的优秀管理人才加盟。

　　4. 问：此次未来网招聘了哪些管理岗位?

　　答：本着按需设岗、按岗竞聘的原则。本次计划公开招聘高层管理岗位8个，分别是：中青未来(北京)网络科技有限公司副总裁、未来网副总编辑、未来网编委、新闻总监、运营总监、产品总监、公共事务总监、母婴事业总监等各1人。中层管理岗位36个，分别是：新闻事业部流量拓展部部长、数据支持部部长、多媒体资讯部部长、新闻编辑部部长、新闻采访部部长、新闻评论部部长;公共文化事业部政府事务部部长、影视文化部部长、少先队工作部部长、公益事业部部长;移动事业部移动产品部部长、移动资讯部部长、微信管理部部长、微未网部部长;母婴事业部母婴资讯部部长、母婴产业部部长、未宝贝电商事业部部长;行政中心总裁办(总编办)主任;技术中心研发部部长、设计部部长、制作部部长、运维部部长;市场中心项目合作部部长、频道合作部部长、游戏动漫工作部部长、资源拓展部部长;活动中心小记者工作部部长、校外活动部部长;运营中心战略发展部部长、品牌推广部部长;广告中心广告产品部部长、广告策划部部长、广告销售部部长;教育中心教育培训部部长、中小学工作部部长;产品中心主任等各1人。此外，为了加强各频道栏目的专题制作能力和编辑质量，增设了部门(频道)主编这一岗位。共招聘45个中高层管理岗位。

　　5. 问：此次招聘设立了哪些特色职位?

　　答：2016年是未来网成立公司并全面实行公司化运营管理的第一年，为了使未来网在战略规划、组织管理、资源整合、品牌经营等方面快速适应市场化发展的需要，未来网首先要招聘一名精通互联网运营管理，能协助总裁做好网站整体战略规划，保证经营目标顺利实现的副总裁。这一职位要求能规划、修订、执行网站日常运营相关的制度体系、业务流程及发展方向;站在互联网前沿，针对自身特点在管理和运营上形成改进意见;负责建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍，协助总裁带领全体未来网人加快改革、努力创新，实现更大的战略突破，迈入到大网的行列中。

　　第二个特色岗位是母婴事业总监。2015年未来网建立了未宝贝电商事业部并取得了长足的发展，艾瑞研究院最新一周报告显示，未来网在亲子类网站中覆盖人数第一。2016年未来网要大力推进未宝贝电商的进一步发展，决定招聘一名母婴事业总监。其职责为全面主持母婴事业部的管理工作，负责公司整个电子商务平台的规划、搭建与运营，主要职责在于母婴事业部战略目标决策及监控，协调运营团队整体工作。另外还同步招聘母婴资讯部部长、母婴产业部部长、未宝贝电商事业部部长等职位，通过母婴资深人才的加盟，把未来网打造成一艘母婴事业的航母。

　　第三个特色岗位是广告中心广告产品部部长、广告策划部部长、广告销售部部长。随着未来网的迅速发展，亟待引进广告营销类专业人才，负责未成年人用品和相关产业硬广告的拓展，实现广告经营的全面突破，将未来网带入到互联网发展的新时代。

　　以上岗位，希望有强烈事业心、较强创新能力和良好团队意识，热爱未成年人互联网服务事业的优秀人士加盟，为未来网引进新鲜血液。

　　6. 问：广大有识之士如何参与此次未来网管理岗位的招聘?

　　答：首先是报名，在2016年2月23日前提交本人简历和3000字左右的《竞聘报告》。《竞聘报告》要说明个人竞聘岗位、竞岗优势、岗位年度发展目标、工作思路及实施路径、所需团队及来源等;其次是2月24日前资格审查和《竞聘报告》评审结束，在未来网公布进入面试人员名单;2月25日、2月26日组织面试和答辩，分为公开陈述和回答问题两个环节，公开陈述《竞聘报告》8分钟，回答问题7分钟;最后，经考核合格者，经中青未来(北京)网络有限公司董事会批准后聘用，并签订劳动合同。

　　7. 问：通过此次招聘引进的中高层管理人员薪资待遇如何?

　　答：未来网会参照当前各大互联网公司的薪酬标准，根据本网站的实际情况综合统筹，总体薪资待遇不低于目前市场化水平。具体各岗位的薪资待遇招聘时面议。

　　附：未来网管理岗位竞聘公告

　　http://news.youth.cn/gn/201601/t20160129_7586284.htm