人民网西宁1月25日电(郭慧芳) 随着生活水平的提高，人们对高质量的家政服务需求也逐渐提高，特别是对高层次月嫂的需求，更是到了“一嫂难求”的地步。民革青海省委建议：规范西宁月嫂家政服务市场，提高月嫂专业技能和整体素质，建立家政行业月嫂人才资源库，设立相应的准入门槛。

　　西宁每年家政市场月嫂需求家庭逐年增加，2014年西宁市区新出生人口17564人，按25%至30%的月嫂需求比例，将有4000至6000个家庭需要月嫂服务。按四家家政服务公司目前从业人员平均30名至40名计算，需求缺口很大，将是一个潜力巨大、未来发展空间不可小视的市场。

　　提案指出，尽管月嫂家政服务市场一直处于供不应求的状态，但月嫂市场的运行在管理方面还存在一些问题：西宁月嫂的文化层次普遍不高，最低的小学学历，高中学历较为普遍，个别有中专、大专学历。整体文化程度低，西宁月嫂市场整体水准不高，导致专业护理技能难以达到客户需求。

　　目前，西宁市的月嫂队伍年龄偏大的居多，基本上在45岁至55岁之间。高资质的月嫂太少，不能满足庞大的市场需求。西宁月嫂市场管理不到位，出现一些不具备月嫂和管理能力的家政服务公司和中介公司进入月嫂市场、部分未经过专业培训的家政人员进入月嫂行列、月嫂的级别基本上由各家政公司自己认定、月嫂未经培训上岗问题。

　　民革青海省委员会提案建议：

　　1.提高月嫂专业技能和整体素质。月嫂属于专业护理产妇与新生儿的高级家政人员。已由早起简单的抱抱孩子、洗尿布、做饭喂饭的保姆，逐步发展成为经过专门培训，有从业资质，具备专业护理知识，学问涉及面广的规范职业，上岗前应经过严格、系统的培训，以便掌握更多的产后护理知识，成为从事产妇生活护理、心里护理、新生儿生活护理和早期智力开发等相关工作的家政人员。

　　2.建立家政行业月嫂人才资源库，设立相应的准入门槛。月嫂作为一种新兴家政行业，近些年来开始逐步为西宁市民接受，其薪金也节节攀升，已由2011年的2000左右攀升到目前的6000-10000元不等。有关部门要建立月嫂人才资源库，便利月嫂市场的培训、运行和管理，并设立相应的准入门槛，规范月嫂家政行业，保证整个月嫂行业的正常运转。

　　3.加大宣传力度，扩大影响力。加大月嫂家政行业的宣传力度，改变一些求职者认为月嫂低人一等的传统制约观念；扩大影响力，让更多有知识、有技能的求职者加入到月嫂的行业中来，改变月嫂市场供不应求的现状。