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这款游戏名叫《芥末服务员》，能够帮助企业招聘新员工。
它们可以驾车，可以找到你喜欢的歌，机器现在也在学着破译人的禀赋，帮助企业预测其潜力，寻觅下一个明星员工。
***网游
千里马常有，而伯乐不常有。如何迅速、廉价、准确地招贤任能，是不少企业关注的焦点。如今流行大数据，美国一些科技公司开发软件，通过电子游戏和网络问卷评估应聘者，帮助企业挑选千里马。
美国加州奈克(Knack)科技公司开发了一款网络游戏，用以分析应聘者。在游戏中，玩家（应聘者）扮演一个寿司店服务员，根据顾客的情绪上菜，还要记得招呼客人，清理桌子。
视频广告公司凡歌(Vungle)通过这款游戏观察应聘者的行为，凡歌为每个人创建大约1MB的资料库，分析精确到每毫秒。游戏最后还会给玩家打分，可以作为将来工作潜力的参考信息。
壳牌石油公司2012年曾与奈克合作，也考虑通过网络游戏进行人员评估。项目总监汉斯•哈林加(Hans Haringa)说：“奈克的模型能够评估人内在的创造性。这项技术还很稚嫩，但它优势明显，很有潜力。”
