原标题：一个小细节可能 会毁掉一次面试

　　在准备应聘时，几乎所有的毕业生都会在简历、着装、仪表上面做足功夫。如今的招聘企业非常注重企业文化和员工的个人品质，因此任何一个细节都不能放过，有时候简历上的一个虚假数字，或者衣服上的一道褶子都有可能给招聘方留下不好的印象，从而丧失一个难得的机会。

　　在日前举行的第二届“职为你来”北大站招聘会上，记者就看到了这样一幕：一家企业的展台前，一个小伙子很礼貌地双手递上简历。他长得斯斯文文，头发梳得整整齐齐，胡子也刮得很干净，给人一种干净清爽的感觉；身上穿着一件笔挺的黑色西装，手上拎着一只看上去很职业的公文包。看起来，他为这次应聘做了精心的准备。他有过好几段在大企业实习的经历，招聘代表提出的几个问题，他也对答如流，招聘代表忍不住频频点头。但在面试快结束时，招聘代表却突然抬起头，盯着他看了好几秒，然后很认真地提醒他说：“你的穿着很得体，在我们公司工作也是这样的着装要求。但是有一点你忽略了——下次记得穿西装时一定要打上领带！”招聘代表的一句话点醒了这名男生，他很虚心地赶紧点头称是，一脸紧张地看着对方，生怕因为这一个小的疏忽失去了这次机会。好在招聘代表也没有吹毛求疵的意思，很友好地对他说：“只是提醒你一下，在工作当中，每一个细节都要注意到。你也不用紧张，以后多注意就是了。回去等我们的通知吧！”

　　还有一个女孩想要应聘一家电器制造企业的职位，从简历看，她非常优秀，研究生学历，毕业于英国考文垂大学。招聘代表跟她聊了一会儿，问到她之前在几家企业实习的经历，说着说着甚至直接用英语提问，女孩也用英文回答，依旧应对自如。即将结束对话的时候，招聘代表突然看着她的简历问了一个问题：“你的身高是多少？”女孩一愣，她似乎对招聘企业关心她的身高有点意外，但还是老老实实地回答说：“我填表时一般都写1.6米，不过实际上没那么高，是1.56米。”说完又很紧张地追问：“怎么？这个职位还要求身高吗？我是不是矮了点？如果需要，我可以穿高跟鞋！”招聘代表笑了笑，告诉她：“没有没有，我只是随便问问，我们对身高没有要求，我问这个只是想看看应聘者是不是诚实。你虽然在简历里虚报了身高，但我问起来时，你还是很诚实地告诉我了，你还是不错的。”听到这个回答，应聘的女孩才放下心来。

　　本报记者代丽丽 J205

　　(来源:北京晚报)