原标题：外勤也可“移动签到”

　　有家政公司拟将平台用于保姆考勤社保管理

　　广州日报讯 （记者何颖思）外勤也要“移动签到”，员工压力山大？昨日在一款互联网＋人力资源管理平台上线，当中的手机考勤、外勤轨迹记录引起关注，有人担心会侵犯隐私。不过开发者表示，员工在平台上不仅仅是考勤，还可以社交购物娱乐。

　　外勤在哪干啥都知道

　　“现在考勤越来越简单了，只需要你刷一下卡或者按一下按钮，马上就可以做好考勤，考勤的结果也出来了。”昨日在“精益劳动管理平台”路演现场，开发者红海科技产品经理凌光明介绍，有人事经理抱怨，外勤员工好难考勤，每天早上三四个人，每人要花半个小时打电话才能签到考勤。通过这个管理平台，就快速解决问题了。打完卡还可以记录轨迹位置，外勤人员在哪里、干了什么都能记录，而且考勤10分钟后就统一发送汇总。

　　现场有人质疑，定位查岗会不会侵犯员工隐私？该公司总经理孙伟就说，轨迹记录只会在上班的规定时间段内记录，不会侵犯员工隐私。

　　孙伟强调，平台不仅仅是管理，还有很多员工体验内容，供员工“刷存在感”，例如通过手机端可以发布类似朋友圈的信息。平台还有里程分析，比如信用卡销售人员，通过里程分析就能了解到哪个楼是不允许推销的，哪一个楼是比较容易推销的，提高业务能力,将来平台还会开发“随身学”、购物等功能。

　　辅助员工不会遭反感

　　广州市正祥和家政有限公司人力资源总监朱孟昭对记者表示，公司正考虑将平台用于家政人员的考勤和社保等管理。“现在保姆的整个工作状况，没有一个明确的工作界限，好像住家保姆工作时间就是24小时一样，这是整个行业需要改变的。保姆也需要有上班跟下班的时间。”

　　朱孟昭说，通过平台和大数据分析，告诉雇主保姆一个月的工时已经满负荷，应该给保姆一个休息时间，这对整个家政行业都有帮助。

　　朱孟昭认为，如果平台不是做成管理型的，而是辅助型、支撑型的，让员工能用得到的、提高工作效率的，员工就不会反感。

　　该公司创始人熊坚坦言，新《劳动合同法》对劳务派遣有了很大限制，其中规定劳务派遣使用比例在10%以内，这对以劳务派遣为主业的人力资源公司冲击很大。因此开发这个劳动管理平台是公司转型的一个重头戏。

　　熊坚说，红海业务正在从劳务派遣转型为“劳务承揽”，所谓劳务承揽就是企业把不想做的非核心业务委托、承包给劳务承揽公司，劳务承揽公司组织员工去完成。

　　广东省人力资源管理协会副会长董福荣不赞成转型为外包或承揽。因为劳务派遣转型为承揽、外包存在两个风险，一是税收风险，从事劳务派遣和承揽、外包的税负相差数倍，二是劳动力风险，不可能所有企业都承揽业务。

　　(来源:广州日报)