原标题：省属国企间一把手将轮岗

　　广东将探索建立一级企业集团董事长、党委书记在省属国企间的轮岗交流制度

　　广东省属国企将建立企业重点领导岗位轮岗交流制度。探索建立一级企业集团董事长、党委书记在省属国有企业之间的轮岗交流制度，强化企业纪检监察、审计、财务、人事、采购、工程管理等重点敏感岗位主要负责人的轮岗交流机制，落实国企领导人员回避制度，防止出现“系统性、塌方式腐败”的现象。

　　广东省国资委纪委建立官方微信，开设线上举报功能。在省国资委纪委、省属国有企业纪委与省属境外企业之间开通举报专线电话。

　　广州日报讯（记者耿旭静）继25日、27日举办两期国资系统和省属企业三纪班培训之后，昨天，广东省国资委党委举办“国有企业监督实践与探索”座谈会。著名廉政理论研究专家和省属企业领导一起，探讨国企反腐之策。记者从会上获悉，广东省属国企将探索建立一级企业集团董事长、党委书记在省属国有企业之间的轮岗交流制度，防止出现“系统性、塌方式腐败”的现象。

　　广东国企纪委书记提名

　　考核权收归国资委纪委

　　据省国资委党委副书记、纪委书记张小刚介绍，近两年在省属国企执纪监督问责，特别是落实“两个责任”工作以来发现的问题来看，省属企业腐败问题特征明显。

　　张小刚说，贪腐分子以“合法”形式掩盖非法目的，贪腐手段日趋隐蔽。当前，广东省正全面深化国有企业改革，大力发展混合所有制经济，省属企业处于一种探索中前行、变化中发展的阶段。在此阶段，由于法规制度本身的滞后性属性，会出现原有的监督制度滞后于快速发展的新形势的局面，导致出现一些监管的漏洞和薄弱环节。一些企业腐败分子抓住这些漏洞，处心积虑地将其贪腐行为隐藏在日常生产经营活动中，大大增加了其贪腐行为的“隐蔽性”。

　　这些年来，国资委党委采取了一系列有效措施遏制腐败。其中包括，出台《广东省属企业落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的工作意见》（以下简称《意见》）。《意见》明确规定，纪委书记不再分管与监督执纪问责无关的工作，同时纪委书记、纪委副书记的提名考核权归国资委纪委。这些具体的规定，激活了纪检监察队伍的活力，给纪检监察全面开拓创新打下了坚实的队伍基础。用一位纪委书记的话说就是：“挺直了腰杆。”

　　建立特派纪检监察专员

　　和特邀监察员制度

　　座谈会上，中国人民大学反腐败与廉政政策研究中心主任毛昭晖教授、中国廉政研究中心副秘书长蒋来用教授、中山大学廉政与治理研究中心执行主任倪星教授等与会嘉宾纷纷谏言，提出强化国有企业监督对策思路。

　　张小刚透露了下一步广东省国资委纪委的主要措施。据介绍，未来将加强监督合力建设，加强对国企主要领导行权的监督，继续深化纪检监察组织和制度创新。建立特派纪检监察专员和特邀监察员制度。建立企业资产损失和重大问题整改责任清单和信息库，完善企业重大投资项目建设后评估机制，严格开展重大资产损失和重大问题整改不力的责任追究。

　　省国资委纪委建立官方微信，开设线上举报功能。在省国资委纪委、省属国有企业纪委与省属境外企业之间开通举报专线电话，及时掌握省属境外企业监督动态。

　　广东省属国企将建立企业重点领导岗位轮岗交流制度。探索建立一级企业集团董事长、党委书记在省属国有企业之间的轮岗交流制度，强化企业纪检监察、审计、财务、人事、采购、工程管理等重点敏感岗位主要负责人的轮岗交流机制，落实国企领导人员回避制度，防止出现“系统性、塌方式腐败”。

　　(来源:广州日报)