本报海口2月16日讯（记者洪宝光）招聘服务员、前台收银员、招聘保姆……春节刚过，椰城海口随处可见招聘广告。由于人手不足，有的商家不断提高待遇，依然无济于事。有关人士认为，要等到元宵节之后，用工荒问题才能得到进一步缓解。

　　“招聘服务员、洗碗工的启事张贴多时了，但前来应聘的寥寥无几。”海口市琼山区大园路一家餐饮店负责人说。

　　除了招工难外，留住工人也难。记者走访得知，有的餐饮店为了留住员工，在闭店期间为员工放带薪长假。有的餐饮企业除了基本薪金2000元之外，还有绩效、工龄、年终、节假日福利等额外奖励。

　　2月16日下午，海口市琼山区府城高登街，市民张先生带着女儿玩耍，心里却直发愁，保姆何时到位。

　　春节刚过，他就开始找保姆，结果让他很失望，他先后找过8家家政中心，每家都出现了保姆“断档”，被告知“再等等”。记者走访了解到，除了保姆，月嫂、保洁员等各种家政人员都出现了不同程度的紧缺。

　　“每年春节前后，海口流失的保姆超过50%。春节上班至今，才回来几十个保姆，无法满足市场需求。”海南家美乐家政服务有限公司总经理、海口市家政服务业行业协会会长梁莲娣说。

　　有关人士认为，要等到元宵之后，伴随着打工者回城，用工荒问题将进一步缓解。

　　对于年年出现的“用工荒”，海南省人力资源市场有关人士介绍，每年省人力资源市场都举办多次招聘会，积极搭建供需平台，一定程度上解决了用工荒。但企业也要找出自身的原因，不能只挑“熟练工”，只有主动积极地开展培训，提高员工的素质，使员工找到归属感，才能留住员工。