新华社重庆２月５日电（记者刘恩黎）来自重庆市长寿区农村的“劳模”刘钟俊怎么也想不到，自己被选举成为重庆市交通建设工会委员会“常委”。

　　记者从重庆市总工会了解到，重庆市正在如火如荼推进的产业工会改革，让一些有能力、口碑好的一线人员加入到产业工会“领导层”。

　　“我的文化水平不高，之所以能当选工会常委，可能是因为我来自工地一线，比较了解基层，很多工友喜欢和我打交道，啥事儿都愿跟我讲。”刘钟俊说，“既然大家信任我，这个‘常委’我肯定好好干，把大伙儿的诉求、呼声都反映上去，及时解决他们的困难和问题。”

　　２０１５年７月，中央批准重庆市在全国率先开展群团改革试点。随即重庆市结合实际，制定了《重庆市群团改革试点方案》，其中产业工会改革作为重要一环。

　　重庆市总工会副主席吴良和介绍，根据重庆市委部署，重庆市紧紧围绕保持和增强政治性、先进性、群众性这条主线，扎实推进以破除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”问题为重点的产业工会改革。产业推行委员会制，推行扁平化管理，延伸工作触角。

　　吴良和说，改革试点推行以来，产业工会从组织体制、管理模式、运行机制和活动方式等方面带来了“四个转变”。首先，产业工会组织体系由封闭式向开放性转变，着力破除行政化。在现有基础上，按照行业或性质相近原则适当调整７个市级产业工会所属企事业单位工会，打破了市产业工会过去仅联系、服务、指导市直属企事业单位工会、只在国有企事业单位工会自我循环的现状，把产业工会的触角延伸到相同或相近领域的非公企业和行业协会。

　　其次，产业工会领导体制的转变，明确了工会组织的群众性组织定位，有效解决了代表谁、联系谁、服务谁的问题，有力地防止了领导层和委员、会员、代表等人选的贵族化倾向。目前，重庆市已基本完成对重庆市教科文体工会等７个产业工会委员会的改革，全市产业工会除市总工会机关３名干部担任主席、副主席职务外，还有来自国有、非公企事业单位的一线职工、劳动模范和工会主席担任副主席。７个产业工会共选举委员会委员２８５人，其中一线人员２５６人，占９０％；选举常委１４７人，其中一线人员１１９人，占８０％。

　　第三，产业工会运行机制由行政式向民主性转变，改变过去离基层远、离职工群众远，成为市总工会向基层工会传达上级工会决策部署的中转站式的运行模式，构建起吸引职工群众、社会组织广泛参与工会工作、服务职工活动的开放式运行机制。

　　此外，产业工会的活动方式也改变了过去习惯用召开会议来动员群众、用行政命令来下达任务，自上而下泛泛发号召、提要求，工作没有做到职工群众心坎上。