新华社南京２月４日电（魏阳、刘巍巍）对用工企业实施预警监控、在全国率先开通省级劳动保障监察联动举报投诉平台、将长期拖欠工资企业纳入“黑名单”……作为农民工就业大省，江苏将预防欠薪案件发生和加强欠薪追讨相结合，积极为农民工解决欠薪问题。

　　记者从江苏省劳动监察总队了解到，“十二五”期间，该省共为８３万多名农民工追发工资等待遇２９．６７亿元，仅２０１５年一年，就为农民工追讨工资８．１４亿元，涉及农民工１４．３万人。

　　受经济增速放缓影响，企业经营状况不确定性趋强，欠薪隐患呈上升态势。为从源头上减少企业拖欠农民工薪资现象，２０１５年江苏全面推行黄橙红三色预警制度，对企业工资支付情况实施动态监控。

　　“对企业进行书面年度审查，对其用工管理进行内部评级，比如将留有严重欠薪‘案底’的企业定为红色，派专人监管，防止年底出现欠薪现象。”江苏省劳动监察总队总队长经洪斌说。

　　除预警机制外，江苏目前已形成１２３３３电话热线、江苏人社门户网站和各级劳动保障监察接待窗口相结合的立体化维权机制，为包括农民工在内的劳动者提供解决问题的平台。

　　“去年受理的举报类工资投诉中，有４０％是农民工异地投诉。”据经洪斌介绍，２０１５年，江苏共调解处理简单矛盾纠纷２．３９万件，成功率达９３．２％，大量矛盾隐患在案前得以化解。

　　在治理层面，江苏率先实施多部门联动惩戒制度，将存在严重欠薪行为的企业纳入省、市公共信用信息系统“黑名单”，在招投标和获得施工许可等方面对其进行限制，让欠薪成为企业不敢触碰的一根红线。

　　针对建筑业这一拖欠农民工工资“重灾区”，２０１５年起江苏在全省建立建筑领域实名制用工管理、农民工工资单独列支、银行定期代发农民工工资等制度，取得良好效果。“以往拖欠农民工工资案例，７０％到８０％发生在建筑业，现在这一比例已降至４０％。”经洪斌说。

　　２０１５年１０月起，江苏还展开用人单位欠薪现象专项检查，截止２０１６年２月１日，共检查用人单位３．０７万户，发现２５９６户用人单位存在不同程度拖欠农民工薪资问题。经处理，已为９．５４万农民工追发工资７．１７亿元。