本报讯北京市高院副院长、新闻发言人安凤德昨天透露，北京市作为全国第三批司法改革试点单位，近期将要启动员额制改革。试点单位总计四家，包括市二中院一家中院，昌平法院、房山法院、海淀法院三家基层法院。改革后，法官的发展将与行政级别脱钩，建立法官的单独职务序列管理，按照法官等级考核、评定、晋升，并与待遇挂钩。

　　他表示，目前正进行四项基础改革：人员的分类管理、司法责任制、人财物的统管，以及职业的保障。

　　安凤德坦言，这一过程中肯定涉及利益的重新调整和分配，比如人员管理方面，一部分法官能够进入到员额制内，一部分人员可能进不去，就担任不了法官。“进入员额的法官待遇可能有所提高，而进不去的，将来至少就不能按照法官的待遇来对待了。”

　　具体做法上，安凤德强调将本着“择优晋升”的理念，通过考试考核的办法，将出色能干、审判业绩好的法官选到审判岗位。年龄不是唯一标准，年轻而优秀的法官也是可以进入员额内的。“入不了额的法官，也要保持一定的待遇和工作稳定性，分流、安置、担任法官助理，或者做法院其他方面的工作。”

　　安凤德指出，从长远来看，员额制改革是个“加法”，对全体干警、法院具有红利。“法官在职责职能方面更加明确，责任和权力更加统一。即‘让审理者裁判，让裁判者负责’。保障方面也更加到位，从职业发展空间到职业保障、工资待遇，都会比过去有很大提高。”魏婧 J238