本报讯（通讯员韩玉坤）长期以来，辛口镇从抓培养选拔、抓教育培训、抓管理监督三个方面入手，加强基层党组织建设。

　　拓展选拔渠道，抓优化队伍结构。该镇着眼于选优配强村级党组织班子，以去年村“两委”班子换届为契机，按照政治素质好、带富能力强、协调能力强的标准，采取“两推一选”的方式，积极从优秀村干部、农村致富能手、大学生村官、复员退伍军人和外出回乡人员等党员中选拔想干事、能干事、干成事的村党级组织班子，同时，还通过下派机关干部、选聘大学生村官到村任职等多种形式配强“领头雁”，实现了选好一个领头人、带活一个村班子、致富一方百姓的良好效应。

　　加强学习锻炼，抓提高能力素质。该镇加强对村党组织班子基本素质和能力培训，建立了定期培训制度，镇党委每半年对村党组织班子成员集中轮训一次，镇党委也通过现场办公、经验交流、个别谈话、专题研讨等形式，对基层班子成员进行教育，对新任职的村党组织成员还集中进行岗位必备知识培训。同时，加强培训载体建设，利用开展科技示范活动、远程教育、每月15日党课以及开展结对帮扶和服务承诺等形式，为村基层党组织能力提升提供实践平台。

　　强化管理监督，抓营造良好环境。由村党组织书记与镇党委签订目标责任状，把产业化发展、农民增收致富、社会事业进步等作为考核的重要内容，镇党委每年年终对村党组织负责人进行一次工作实绩考核，并建立工作实绩档案，作为奖惩、任用的主要依据。完善村党组织班子成员实绩考核办法，建立健全村党组织班子相关制度。建立和实行村党组织书记离任经济责任审计制度，严肃查处以权谋私、违法违纪行为，切实加强基层党风廉政建设。同时，镇委统一建立村党组织班子成员信息库，全面掌握其年龄、文化程度、任职经历等基本情况，为提高管理、教育的针对性提供了依据。