本报南昌讯（记者蔡颖辉）社区（村）干部只要工作优秀，就有机会转为事业编制！这是南昌市西湖区创新人事制度后出现的新鲜事。1月7日，记者获悉，经过层层选拔，6名社区（村）干部被选聘为事业单位工作人员。

　　南昌市西湖区旧城改造等工作任务重、强度大，广大社区（村）干部为西湖区经济社会发展做出了积极贡献。为加大关心和爱护基层干部力度，激发基层干部工作积极性，西湖区出台了《西湖区2014年度面向全区优秀社区(村)干部选聘事业单位工作人员实施方案》，从全区优秀社区(村)干部中选聘事业单位工作人员。

　　选聘条件包括：在社区(村)连续工作6周年以上，且担任社区(村)正职满3年的现任党组织书记或主任；综合素质好、工作能力强、工作成绩突出，发展当地经济成效较明显，为民办实事，群众满意度较高；任期绩效考核结果为优秀；高中及以上文化程度；男52周岁以下(1962年12月31日以后出生)，女48周岁以下(1966年12月31日以后出生)，女性为全日制大中专以上学历年龄可放宽两岁。

　　据悉，此次选聘经过街道绩效考核，组织推荐，资格审查，区里统一面试，组织考察等程序，最后由区委常委会票决确定6名人选。其中从西湖区在岗社区党组织书记、主任中选聘5名，从优秀村党组织书记、主任中选聘1名，所需编制从桃花镇和各街道所属事业编中解决。

　　“我得知入选的消息后非常高兴，觉得这是对我们社区干部日常工作的肯定。”此次考了第三名，顺利入选的六眼井社区书记兼主任简琼表示，以前担心选拔过程中有暗箱操作，没想到自己凭本事参考，在50多名报名者中脱颖而出。“我的经历让其他年轻社区干部觉得有盼头，对社区干部的稳定起到了很好的作用。”

　　西湖区委副书记程一征表示，区委、区政府十分重视此次社区干部选聘工作，西湖区在全市是率先推行，今后将继续开展这项工作。