本报讯（记者李飞）年初以来，林甸县纪委立足“三转”，采取“四加”模式加强队伍建设，努力打造一支素质高、业务精、作风硬、形象好的纪检监察干部队伍。

　　“N加一”模式提升素质。把一专多能作为干部培训学习主导方向，在进行政治理论、党纪条规、纪检监察业务综合培训，提升综合素质和整体业务能力的同时，结合岗位工作特点，以财会、法律、文字综合等为重点，为每名纪检监察干部量身确定一种能力重点培养方向，通过集中学习、外出调训、个人自学等方式“充电”。“A加B”模式适应工作。为使新进入委局的纪检监察干部尽快熟悉工作，在为其确定一个主岗位的同时，在不从事涉密工作和不耽误本职工作情况下，定期轮转到其他科室进行挂岗锻炼，做到既在短期内熟悉了解全委工作，又能随时抽调参与其他科室工作。“五加二”模式履职尽责。完善考评激励机制，通过挂职锻炼、评优定模、定期轮岗等方式，进一步提升干部职工工作热情。“内加外”模式加强监管。委内制订完善制度规定17项，实行分层监督，严格加强干部职工监督管理。设立专用监督电话和信箱，聘请社会监督员，对社会反映的纪检监察干部违规违纪问题及时调查处理。