以“三化七有”为目标，以提高自治能力为核心，以完善服务为灵魂，以丰富居民活动为载体，以队伍和组织建设为保障，以强化设施建设为基础，努力把社区打造成服务完善、管理民主、充满活力、和谐幸福的社会生活共同体……

　　2012年以来，长春市委、市政府将社区建设与发展作为推进社会治理体制机制创新、建设幸福长春的一项基础工程，将社区建设与经济发展、社会和谐、民生改善统筹规划、协同推进，促进全市社区建设的提速升级。几年来，幸福社区建设紧紧围绕幸福长春建设的主线，收获喜人成果，2015年，长春市被民政部评为“全国和谐社区建设示范城市”。

　　在推进幸福社区建设过程中，长春市始终把民主选举、民主决策、民主管理和民主监督贯穿于社区建设与发展的全过程，全面实现社区治理能力的不断提升。不断完善自治机制、拓展自治内容、创新自治模式，长春制定出台《关于加强基层民主协商工作的实施方案》，在朝阳区、宽城区开展城乡社区民主协商试点，并在全市范围内确定37个试点社区（村），指导其建立了民主协商议事委员会，制定《基层民主协商目录》。

　　在开展幸福社区建设过程中，长春市始终把服务居民、造福群众作为社区建设的主要任务，作为各项工作的出发点和落脚点，从居民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，着力解决和落实居民对社区服务的现实需求。

　　完善公共服务。为方便居民群众办事，提升公共服务效能，全市社区全部建立“一站式服务大厅”，承接政府涉及民生的公共服务职能，为辖区居民提供便捷优质服务。发展社会服务，不断创新服务理念、转变服务方式、拓宽服务领域，着力满足居民群众多层次、多样化需求。倡导互助服务，以“社区是我家，建设靠大家”为理念，组织开展各类社区公益活动，通过结对帮扶、互助服务、志愿服务等形式，形成了“我为人人，人人为我”的互助服务氛围。

　　长春以设施建设为依托，不断优化社区发展环境。幸福社区建设伊始，就提出建设“千米社区”——这一在全省乃至全国领先的目标。经过三年多的扎实推进，全市社区基础设施建设水平实现了巨大的变化。全市社区用房平均面积从550平方米提高到1040平方米，基本实现三年翻一番，“千米社区”占比从10％增长到60％。社区用房80％以上的面积都用于为居民开展服务和活动。全市所有社区统一设置“中国社区”红色标识，配置功能齐备的办公服务设施。

　　在幸福社区建设过程中，全市将社区干部队伍建设作为重中之重，加大对社区工作者的培养、培训力度，全面提升社区干部综合素质。长春市委办和市政府办联合下发《关于提高城市社区工作人员相关待遇的意见》，提高社区工作人员的政治待遇、生活待遇和福利待遇，建立促进社区工作者队伍发展的长效保障机制。

　　先进典型不断涌现。通过典型带动，提升社区工作者队伍的整体素质和工作水平。去年，宽城区长山花园社区党委书记、居委会主任吴亚琴被评为全国“时代楷模”，成为新时期全国社区干部的一面旗帜，也成为长春市继谭竹青之后又一张社区建设的新名片。

　　此外，长春市各社区以开展活动为载体，促进人际关系更加和谐。搭建活动平台，丰富活动内容，提升活动内涵，从各个角度为居民提供便利，加强和谐社区建设。