国家统计局局长王保安昨天发表的署名文章《以宏观调控“升级版”适应引领新常态》指出，前三季度新增就业1066万人，提前一个季度实现全年目标，调查失业率稳定在5.1%左右。

　　能够在经济形势十分复杂、金融危机留下的影响迟迟不能离去、企业运行十分困难的情况下，实现新增就业1066万人，提前一个季度实现全年目标，是相当不容易的，这说明各项稳增长措施已经在就业领域发挥了积极作用。

　　当就业指标提前实现了年初确定的目标，且通过最后一个季度的努力可以超额完成任务，这时是否也应当冷静地思考一下，新增就业任务完成的背后，还有没有不尽如人意的地方，譬如隐形失业的问题。按照目前实体经济的发展实际，隐形失业的现象是存在的，在某些地区和领域，可能还比较严重。

　　近日就有媒体报道，上市公司武钢股份就正在实施一项“减员增效”计划，“拟在2016年2月底前精简优化在岗职工6000人。”尽管武钢集团对外进行了解释，但并没有否认减员的事实。这部分减员就属于隐形失业情形。

　　事实上，从全国范围内来看，“减员增效”在各个行业都或多或少存在。那么，隐形失业在现实生活中，极有可能是比显性失业更严重的一个问题。由于隐形失业的劳动力还与企业保持着劳动关系，需要领取基本的工资及福利，这让本就困难的企业面临越来越大的压力。很多企业原本可以通过减员的方式减轻负担、降低成本、提高效率，却不得不为隐形失业承担责任，使企业走出困境的难度更大、步伐更慢。更进一步来讲，隐形失业很多都会转化成显性失业，成为拉高失业率的重要因素。

　　总之，在经济形势没有明显好转的情况下，隐形失业是必然会存在的。前提是，不能忽视这样的现象，不能忽视隐形失业带来的问题，要采取有力措施，把隐形失业情况弄清楚，并提出解决办法。

　　□谭浩俊