过去的日常考勤，都是刚性有余而柔性不够，容易引起大家的反感情绪；这样让人感觉到领导和规定没有人性，也就容易导致干部出勤不出力的现象。古丈县国税局针对这一情况，创新日常考勤的思路和方法，局长办公会议在专门讨论制定纪律作风的相关制度，明确各项考核、落实、处罚规定的同时，也设计出了日常考勤中“善待”的另一面，通过近一年的实践，不仅日常考勤效果更好了，干部和家属们也都对此点赞。

　　善待干部的家庭责任

　　在严格考核的基础上，善待干部日常需求；在作风纪律考核上，严格制定考核标准，切实堵塞了关键环节存在的漏洞，但也有人性化的一面。比如迟到的界定，以签到机采集数据为准，超过上午9点视为迟到，9点到9点半之间签到的视为迟到；下午1点前仍未签到的，视为旷工半天；凡既未签到又未签退的，视为旷工一天。但在严格考核的基础上，充分考虑干部队伍老龄化，绝大多数干部上有老、下有小，承担家庭责任需要时间和空间的现状。准予干部以半天假的形式处理家庭事务。但半天假必须严格按规定执行，请上午半天，下午1点钟必须上班；请下午假的，上午12点以后离开。

　　善待干部的特殊需求

　　在规范管理的基础上，善待干部的特殊需求。针对干部红白喜事等特殊情况，由工会提出值班表，报请主管局长审批，值班人员必须请事假，让同志们感受到组织上“善待”的温暖。又如在干部病假工资发放问题上，考虑到干部将承担身体和经济上的双重痛苦，病假的经济挂钩比例按相关规定最低标准执行，提升干部的认同感。

　　善待干部的精神需求

　　在有效控管的基础上，善待干部的精神需求。针对干部上班利用外网电脑炒股、玩游戏等违纪情况，县局暂停了所有外网机，确保干部能安心工作。但为缓解干部精神压力，专门开设电子阅览室，配置外网计算机，供干部职工上网学习或查找资料，利用专用监控软件规范干部上网行为。筹建干部活动室，不定期开展工会活动，丰富干部职工精神生活，提升队伍凝聚力。(吴苓璐)