日前中国就业研究所与智联招聘联合发布的《中国就业市场景气指数报告》显示，1至10月BAT用工需求同比下降三成，小微企业用工需求不降反升。9-10月互联网微型企业招聘需求环比增长分别为11%和22%，而大型企业自“缩招”后9月招聘需求仅增长1%，10月减少了11%。

　　1至10月BAT用工需求同比下降三成

　　2015年上半年，就业市场上互联网行业招聘需求出现“井喷”。据中国就业研究所与智联招聘联合发布的《中国就业市场景气指数报告》显示，2015上半年互联网/电子商务行业CIER（就业市场景气）指数为5.60，仅次于行情火爆的基金/证劵/期货/投资行业，行业总体的用工需求同比增长达到了71%。

　　但以BAT为代表的大型互联网企业，从2015年开始在线社招的用工需求相比2014年有所降低，从智联招聘职位月趋势同比来看，1-10月份用工需求同比下降30%。智联招聘数据显示，IT运维/技术支持、市场、销售管理、软件/互联网开发、互联网产品/运营管理等高成本岗位下降最多。人力资源市场认为，大型企业用工需求也受到其自身发展规律影响，在快速扩张期用工需求增加，而进入调整/稳定期则更多考虑用工成本及内部组织梳理等战略优化。

　　据畅享人力资源咨询有限公司猎头项目总监赵卓俊分析，阿里巴巴最近处于内部业务调整时期，优化业务流程，而百度虽然现有业务状态比较稳定，但还没找到明朗的业务增长点，处于模式的探索时期；腾讯相对发展良好，在抓准微信等核心业务的同时，把核心的人力资源用在核心产品上，减少其他业务的用人需求，是业务集中化的体现。

　　微企用工需求环比增长率达22%

　　与互联网巨头缩减人才需求相比，中小微企业用工需求则有所增长。从智联招聘2015年8-10月互联网行业不同企业规模招聘需求环比趋势来看，中型企业保持稳定，小型企业略微有所下降，而微型企业需求则是大幅增长，用工需求环比增长率则从7%上涨至22%。

　　在互联网行业用工需求最多的岗位中，位居前五名的依次是软件/互联网开发、销售业务、互联网产品/运营管理、客服/售前/售后技术支持、销售管理等核心岗位。

　　在大众创业万众创新的政策支持下，互联网小微企业占据了更多的人才需求份额，“尤其是在深圳市场”。据赵卓俊分析，深圳微小型企业的人才需求一直在增长，目前市场上有两类创业公司人才需求较大，一是完全依赖外部资金的草根创业团队，二是依赖大型物流或者制造业公司作为母公司的创业团队。

　　第一类草根团队虽然发展不稳定，薪酬待遇比较低，但重在寻求志同道合，大多提供股权形式和激励；而第二类需要母公司持续的资金投入，老板对项目的意愿对项目发展至关重要，薪资福利较高，甚至能给予求职者上百万的年薪。

　　南方日报记者 刘芳宇