“从今以后，我就真正是公司的一分子啦，不但工资提高了、晋升通道打通了，保险福利也从‘三险’转为‘五险一金’，这全得益于企业的派遣工转正制度。”刚与丰津汽车传动部件有限公司正式签署劳动合同、由劳务派遣工转为公司正式员工的申洪伟激动地说。据了解，目前在丰津公司，转正的劳务派遣工人数已占到派遣工总人数的20%。

　　今年33岁、来自河南的申洪伟，转正之前已经在丰津公司工作了7年。“虽然干了很多年，但我一直挺迷茫，过了而立之年也没找到什么目标和方向。自打公司2014年派遣工转正制度实施以来，我们派遣工们的工作热情被完全激发了起来，每个人都卯足劲儿比着干活儿，都想着能优先转正呢。”在丰津公司，像申洪伟这样因派遣工转正制度而受益的员工并不是个例。据公司工会主席杨泗红介绍，在丰津，派遣工一般从事辅助岗位工作，不参与公司的考核和能力评价，工资增幅也受到限制。为激励长期在公司工作的劳务派遣人员，帮助企业留住优秀人才，工会代表员工与公司行政进行多次协商，最终推动劳务派遣工转正制度的顺利实施。

　　派遣工在成为正式员工之后，每年都需要参加严格的能力评价和考核，如工作成绩、遵守标准作业、未出现生产品质事故等，考核成绩与薪酬待遇、职级晋升等直接挂钩。杨泗红说：“派遣工转正后，只要工作出色，当上组长、班长也不是梦呢！”比申洪伟早一年转正的王之强，对十条物流线上的大小事宜都了如指掌，表现极其出色，所以在公司派遣工转正制度出台之后，第一批与公司签订了劳动合同。王之强说：“这是我们事业新的起点，体面劳动提高了我们的幸福指数，也让我们对企业的归属感倍增。”

　　企业的派遣工转正制度吸纳了优秀人才，同时也鞭策了正式员工的干劲儿，实现了劳资双赢。近年来，公司工会为员工维护合法权益所做的实实在在的努力得到了多方认可，这个合资企业先后获得市级3A级劳动关系和谐企业、市模范职工之家等荣誉。

　　高竹君