天津市人才政策要点

　　一、综合性人才政策

　　（一）天津市人才发展特殊支持计划

　　【目标任务】从2014年起，用10年左右时间，有计划、有重点地遴选支持1000个（名）高层次创新型科技领军人才、杰出企业家、高层次创新创业团队、天津市技能大师、企业人才智力合作项目、青年拔尖人才和区县人才发展项目，建设一支高素质创新创业人才队伍。

　　【支持对象及数量】

　　（一）高层次创新型科技领军人才

　　计划支持100名，每两年评选一次，每批20名。

　　（二）企业人才项目

　　1.杰出企业家，计划支持100名，每两年评选1次，每批20名。

　　2.高层次创新创业团队。计划支持200个，每2年评选一次，每批40个。

　　3.天津市技能大师。计划支持100名，每两年评选1次，每批20名。

　　4.企业人才智力合作项目。计划支持200个，每年评选一次，每批20个。

　　（三）青年拔尖人才

　　计划支持150名，每两年评选一次，每批30名。

　　（四）区县人才发展项目

　　计划支持150个，每年评选一次，每批15个。

　　【支持政策】

　　特支计划支持人才周期一般为2年，特支计划支持项目为一次性支持。

　　1.入选特支计划的团队或人才授予“天津市特殊支持人才”称号，颁发“天津市人才发展特殊支持计划入选证书”，纳入党委联系专家范围。（青年拔尖人才、企业人才智力合作项目、区县人才发展项目不授予称号和颁发证书）

　　2.人选特支计划的人才，由各牵头部门在市人才办的指导下，按照问题导向的原则，研究提出一人一策的培养方案。根据培养方案，各相关部门开展各项培养支持工作。

　　3.市人才发展基金为特支计划入选者提供10-100万元的特殊经费支持，用于支持其创新创业、教育培训、合作交流及团队建设等。

　　4.有关部门要在重大科研项目、重大科技计划、创投资金、商业担保、产业引导资金等方面向特支计划入选人才或团队倾斜。各用人单位要为其提供良好的工作环境，解除他们生活方面的后顾之忧。

　　5.建立特支计划入选人才和团队定期交流机制，推动不同技术、不同学科研究领域的人才交流合作，针对经济社会发展需要，组织相关特支计划入选团队或人才与企业结对子，推动科技与经济紧密结合。

　　6.入选特支计划的团队带头人和特支计划入选人才（特支计划支持项目除外），在每个培养周期内，要培养或引进2名后备人选。

　　依据：津人才办〔2013〕14号

　　（未完待续）