原标题：三军仪仗队首批退伍女兵走俏 军企共建协议打通职业化道路
三军仪仗队首批退伍女兵就业招聘会现场。邓攀摄
三军仪仗队首批退伍女兵就业招聘会现场。邓攀摄
三军仪仗队首批退伍女兵就业招聘会现场。邓攀摄
新华网北京9月21日电（记者 黄玥）又到一年退伍时，退伍军人将告别军营，惜别战友，奔赴人生新旅程。而对于三军仪仗队女兵来说，她们将首次面临退伍。
退伍之后该如何找工作？在就业择业中究竟有何优势？在严峻的就业压力下，退伍军人的安置和就业成为社会关注的热点和难点问题。
然而就在近日，三军仪仗队13位首批退伍女兵迎来了一场特别的招聘会。
女兵干净、坚毅等特质备受企业青睐
无需费劲投简历、针对性留下联系方式、自由轻松的聊天……在三军仪仗队军营，退伍女兵与数十位企业相关负责人亲切交流，从容面试。
三军仪仗队是我国唯一一支担负国家级仪仗司礼任务的部队，担负迎送外国元首、政府首脑、军队高级将领及纪念、庆典等重大国事活动的仪仗司礼任务。2014年2月，三军仪仗队增加了仪仗女队员。
此次退伍的13位女仪仗队队员，90%以上拥有大专学历，平均身高173cm，平均年龄22岁。自2014年5月首次亮相至今，已完成各类任务近百次，包括刚刚结束的胜利日大阅兵和俄罗斯国际军乐节，赢得国内外的广泛赞赏。
“来之前认为仪仗女兵可能会比较内向，看到女兵之后很惊喜，她们外在形象、沟通表达和文艺特长都特别好，素质很高。”首次招聘女兵的当当网人力资源部负责人王博说。
和王博一样，参会的企业几乎都是首次招聘仪仗女兵，对他们来说，仪仗女兵的“精气神”是与众不同的。
近几年，随着国家对军人的素质要求越来越高，军人的教育学历水平和综合素质得到全面提升。
“受过军队训练的仪仗女兵，她们的站姿、坐姿都十分优雅，有独特的气质。”依文企业集团董事长夏华毫不掩饰表达对女兵的喜爱。
长期从事招聘工作的鹏润控股人力资源部经理杨亚雷也认为，企业招聘大学毕业生和社会求职者时，看重他们的专业技能和工作经验。而对女兵而言，更看重她们从军营训练中培养出来的坚强、忠诚等品质。
严明的纪律要求、高标准的训练……经过军营生活的磨练，仪仗女兵普遍养成了吃苦耐劳、目标明确、执行力强等优秀品质。加上参加众多国内外仪仗司礼任务的洗礼，女兵们举手投足间散发着“大国范”的气质和自信。
“仪仗女兵甘于奉献、善于合作、责任心强等特点，符合企业流程标准化和组织纪律化的要求，也符合团队合作的精神。”杨亚雷表示，综合素质全面的女兵，会受到企业的广泛青睐。
搭建双向选择平台传递就业信心
此次招聘会是三军仪仗队与中国企业家木兰汇举办的首次针对三军仪仗队退伍女兵的专场招聘会，共有20家多用人单位参会，其中不乏知名企业，如格力集团、国美电器、蒙牛乳业、东方园林等，共向退伍女兵提供行政、销售等多个就业岗位。
为增强退伍女兵与企业之间的互相了解，招聘会现场安排了自我介绍、一对一交流等环节，让女兵和企业互动选择，双向匹配。
蒙牛乳业的人力资源部经理一眼相中了仪仗女兵贾梦。他说，“蒙牛是很年轻化的企业，有活力。贾梦很活跃，符合我们的需求。”
曾经是军人的生命滙创始人陈力十分触动：“信念、大爱、担当、成长是我们企业遵循的准则，而这八个字与仪仗女兵品质十分切合。”
而曾在南昌大学念服装与服饰设计专业的女兵陈嘉怡则对时尚女装企业依文集团，产生浓厚兴趣。她说，“毕竟自己学服装专业，感觉更对口一些。”
记者发现，在自由交流环节中，最受女兵喜爱是依文集团。对此，董事长夏华认为，“每个女孩子都是追求时尚和美的，女兵在军营里正好错过成长期最爱美、最可以用时装表达自己的年龄和时光。因此，她们向我表达对美的向往。”
夏华表示，将充分尊重女兵的求职欲望，凭借女兵的优雅大气，富有正能量的气质和强烈工作责任心，打造一支女兵时尚管家，形成时尚界一道亮丽的风景线。
《中国企业家》杂志社社长何振红认为，仪仗女兵正直、诚信、坚定等品质正是企业所需要的，她们能为企业注入新鲜的活力，而企业也能利用资源优势，帮助女兵就业、女性创业。
“我们搭建一个双向选择的平台，是军企合作最好的路径，能够实现双赢。”何振红表示，以此拓宽女兵的就业之路，探索出一条市场经济条件下退伍兵人安置工作的新路子。
何振红感慨，依仗女兵代表国家的形象、实力和尊严，三军仪仗队开放、透明的姿态，也将增进社会对军队的认知度和满意度，传递出退伍军人被社会认可和欣赏的信心。
军企共建协议打通女兵职业化道路
“我们能进入企业做什么？”“我们欠缺经验能不能做好？”“进入企业之后能否得到培训？”夏华向记者透露，这是仪仗女兵们问她最多的问题。
在夏华看来，仪仗女兵由于长期的半封闭式训练，跟社会和企业有一定的距离，她们担心自己无法适应多元的职场生活。
即将在12月退伍的女兵穆逢琳向记者表达了困惑。“第一次近距离接触企业，大多企业的具体情况不太了解，也不知道自己是否适合企业的工作。”穆逢琳说。
穆逢琳毕业于天津城市职业学院，专业是会计，一直在部队做通信员、行政秘书等工作。今年23的她坦言更喜欢自由、创新、有挑战的工作环境和任务。
在与女兵接触和交流中，夏华认为统一化、制度化的军营生活并没有磨灭女兵的热情，她们有朝气、有理想、有梦想。“女兵更像一张白纸，干净、简单、真诚，在她们职业化的道路上更容易塑造成才，我认为不用担心。”夏华说。
对此，三军仪仗队队长李本涛表示，三军仪仗队退伍军人就业率达到100%。自身条件过硬、心理素质较好、敢于吃苦奉献等品质备受用人单位喜欢。而首批退伍仪仗女兵文化程度高、形象较好、综合素质高都是优势。
虽然军队也存在过于标准化、单一化、服从化等问题，但在日常的训练学习中，三军仪仗队已重点加强对女兵文化、教养等方面的学习。并按照部队的规定，让女兵与社会的接触趋于正常化，真正为国家和社会培养有用人才。
何振红表示企业除了接受退伍女兵，还要开展一些职业化和社会化的培训，通过树立职业化理念，培养职业化心态、提高职业化素养，打通女兵职业化发展道路。
“此次招聘让女兵和企业直接沟通，加深了解，希望通过解决首批女兵的就业问题，发现军营向职场转化中存在的问题，即时调整改进，为下一批退伍女兵就业奠定基础。”李本涛说。
当日，木兰汇与三军仪仗队也签订长期共建协议，为三军仪仗队退伍军人开通绿色招聘通道，提供就业上岗培训。每年7月，三军仪仗队安排即将退伍的军人进入企业参加上岗培训，以提前适应岗位。
“军企共建协议为仪仗队首批退伍女兵搭建‘就业桥’，将发挥示范引领作用，开辟女兵就业新天地。”李本涛说。
(来源:新华网)
