问：前几年单位已跟我签订了无固定期限劳动合同。最近，因经营不善，单位与一家股份制公司合并，为此，单位与大部分职工提前解除、终止了劳动合同。前几天，单位通知要与我解除劳动合同，我不同意。单位说即使签订了无固定期限劳动合同，单位也可以单方解除，只要按规定支付经济赔偿就行了，请问是这样吗？

　　法律专家回复：根据你的描述，你所在单位因经营不善与职工解除劳动合同的情形，属于《劳动合同法》规定的经济性裁员。《劳动合同法》第四十一条规定：（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；……裁减人员时，应当优先留用下列人员：……（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的……由此可见，如果企业履行了法定程序进行裁员，应当在同等条件下优先留用签订无固定期限劳动合同的员工；如果必须裁员的，依照《劳动合同法》第46条规定，应当支付经济补偿金。