新华网长春９月１２日电（记者宗巍）为抓好农村党组织书记队伍建设，吉林省长春市实施村级后备人才“梯次升级培养工程”，今年计划重点培养１０００名村书记后备人才和２０００名村干部后备人才。

　　在长春市双阳区奢岭街道普安村，来自市委办公厅的王从容担任村里的“第一书记”后，第一件事就是入户走访，寻找村里的实用人才和致富能手。令王从容高兴的是，先后发现培养了２名文化程度高、致富能力强的年轻人，把他们纳入村级后备人才队伍。

　　长春市委组织部长綦远方介绍，按照村级后备人才“梯次升级培养工程”，每个村要培养出３到５名３５岁以下致富能人作为入党积极分子，每年发展１到２名致富能人入党，还要确定１名村书记后备人才，２到３名村干部后备人才。

　　据介绍，除了今年实现的后备人才培养目标之外，长春市还要力争在２到３年内，在全市培养２０００名村书记后备人才和４０００名村干部后备人才，县市区建立村书记后备人才库，乡镇建立村干部后备人才库和农村各类人才库。

　　据了解，长春市还将积极利用上级扶持资金，包装一批项目村，抓出一批转化村，采取多种形式发展一批增收村，利用土地确权抓出一批富裕村，对全市确定的２５５个软弱涣散村，实施农村扶弱帮困“双包双转化”工程。