新华网福州９月１０日电（记者邰晓安）以“‘互联网＋’激活社会化招聘”为主题的２０１５年人力资本论坛此间在厦门召开，来自全国各地的学者、人力资源从业者同台共论“互联网＋”时代的人才招聘新模式。

　　在当日的论坛现场，举行了一场在线即时招聘会：招聘会主持人通过一款手机客户端发布了１０个中高级职位需求。这些需求信息一发布，很快就被平台上５万多名在线猎头看到，并迅速反馈。他们先是在线上直接与企业的ＨＲ进行交互沟通，然后约谈面试、笔试，最后由企业对猎头服务和人才打分。一次“Ｏ２Ｏ”式的招聘完成，前后用时不到５分钟。

　　复旦大学企业人力资源管理研究所所长胡君辰教授表示，利用移动互联网的优势，突破传统招聘无法跨行业、跨区域进行人才交流的困境，这是互联网时代的招聘趋势。

　　“以移动互联下的社会关系为基础的社会化招聘，企业或个人，利用社交网络发布、获取职位信息，人人都可以发布招聘信息，同时招聘方与求职者在社交网络中存在一定的关联，加强了相互认知，并可以即时交流，所以大大提高了招聘的效率。”六度伯乐网创始人李妍菲表示。

　　此外，移动端的互动也成为发现“千里马”的新手段。北京大学新闻传播学院曾志教授说，“互联网＋”时代带来新的媒介关系，便捷的媒体工具让人更容易展示自己。对企业而言，也有助于他们更深入地了解员工。