24日，湖北省委组织部发出通知，要求加强对受党纪政纪处分或组织处理干部的管理，要求干部受处分或处理后，应在相关决定下达一个月内，重新明确其工作岗位或分工，并按规定确定其工资及有关待遇。其中，对撤职、引咎辞职、责令辞职和免职的干部，应综合考虑其一贯表现、专业特长等因素，酌情安排从事临时性、专项性工作。（见8月26日《湖北日报》）

　　《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》明确规定，受到调离岗位处理的领导干部，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔。所以一月内明确工作岗位，与上述规定不符，显得过于匆忙。

　　防止受处分干部“消极怠工，在编不在岗、在岗不作为”，关键是要用制度和利益杠杆来规范约束他们，诸如，受到撤职、降职、免职后工资应该按处理后的待遇，而不是照顾性“工资奖金基本不动”，使他们没有危机感，利益没有损害，也就不易认识到错误，从而不长记性。既然受党纪政纪处分或组织处理的干部的目的没有达到，复出何太急？⑧4（左崇年）