本报讯（陈超群）为保证临退役士兵思想稳定，激发站好最后一班岗的工作热情，武警吉林总队后勤部针对满服役期士兵身上集中反映的热点、难点问题，及早搞好教育引导，坚持把道理讲透、规定讲清、实事办好。

　　针对满服役期士兵对立功、受奖、入党和转改士官期望值过高等问题，吉林总队后勤部组织广大官兵学习上级有关制度规定，使官兵明确标准，掌握条件，吃上“定心丸”；及时编写《安心、敬业、守纪》辅导材料下发分队进行教育。积极开展“当兵为什么”、“进步的标准是什么”大讨论，引导满服役期士兵与其入伍前比，看有哪些进步；与地方同龄青年比，看有哪些不同；与先进典型比，看有哪些差距，强化大局观念和奉献精神。

　　为防止一些满服役期士兵因达不到自己的愿望而放松要求，甚至出现违纪违规现象，专题召开官兵思想形势分析会，搞好摸底排查，坚持以走与留问题为“焦点”，以消除家庭负面影响为“难点”，及时收集了10个近年来在退伍期间发生违纪的典型案例，编印成册，发至每一名临退役士兵手中；组织官兵观看《警示录》、《人生警戒线》等录像片，并进行红蓝双方辩论赛；发动官兵撰写格言警句自勉，和以“最后一刻放松不得”为题开展大讨论。同时，直属单位广泛开展了每天重温部队纪律规定一遍，敲响警示钟；每天默读自创的警示语一遍，绷紧法纪弦；每天“三互”成员相互谈心一遍，消除侥幸心理的“三个一遍”活动，确保老兵不越雷池一步，始终以严明的纪律规范言行。

　　同时，针对满服役期的老兵担心回到地方找不到合适的工作，容易产生焦虑和思想困惑等问题，组织官兵到驻地企业和职业技能培训单位参观见学，感受国家好政策、人民群众日益丰富的物质文化生活和先进的就业理念，帮助官兵回答好“回乡务农能不能致富”、“什么样的工作才是好职业”等问题，树立不拘一格的择业观。用一批优秀退伍军人靠军人特有的优秀品格创业成功的事实和典型案例，引导启发官兵围绕“我在部队学到了什么”讨论中，发现自己的潜在优势，消除担忧心理。此外，组织官兵回顾和对比近几年国家关于退伍军人就业安置政策，畅想十八大后就业带来的福音，使大家进一步增强了回到地方有作为的信心。