个人向组织汇报，下级向上级汇报思想，汇报工作不仅是我们的工作方法也是组织原则。汇报工作是一种工作常态，经常向领导报告、请示，有利于工作的开展，避免和减少工作失误。

　　可是，如今，一些基层干部，把“汇报工作”当成口头禅，当成一种投机取巧的“工作经验”。本来是自己的职责范围，是自己应该做好的工作，不是积极履职，认真做好，而是“早请示晚汇报”，芝麻绿豆的小事也要向领导汇报。这看上去很美，是对领导的尊重，是穿草鞋拄拐棍走泥路——稳稳当当，但实际上是不负责任的表现。

　　这些人大都持有“多汇报少犯错误”的心态，在其位不谋其政，有其责不干实事，工作不主动，不干事“当推事”，没有紧迫感和危机感，效率低下，能解决问题的不去解决，也要向领导汇报，生怕“掉下树叶砸破头”，“汇报”成了卸责的借口。

　　这些人之所以凡事喜欢“汇报”还不是溜须拍马，而是信奉一种“明哲保身，但求无过”的“官场处世哲学”，总觉得“汇报不会犯错误”，实则是“矛盾上抛”，当“推事”，像个木偶的稻草人。不是胆小如鼠，而是为自己着想怕担责的“小人心态”。

　　“公仆”们应彻底摒弃这种“不负责任的官僚主义”，“不干实事的兵僚主义”的工作作风，多些务实的精神，敢于以认真负责的工作态度，当干事不当“推事”，别让“汇报”毁了自己贻误大事。否则这样的干部领导不欢迎，群众更是嗤之以鼻。当然，防止“汇报误事”，也需要领导舍得“放手放权”，为他们敢干事、多干事创造条件。