视角

　　蒋舒建

　　如何建立人才干事创业好机制，事关全局。唐朝文学家、思想家韩愈曾在《马说》中发出过一声沉重的叹息：“（千里马）策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，执策而临之曰：‘天下无马！’呜呼！其真无马邪？其真不知马也。”这声叹息道出选人用人的道理：要使人才脱颖而出，需要有人才干事创业的好机制。机制好，人才辈出，人尽其才，才尽其用，用尽其能；机制不好，浪费人才，压抑人才，荒废人才。

　　当前，在人才竞争已成为综合国力竞争、区域发展竞争核心的大背景下，广西更要把人才优先摆在突出位置，大力实施科教兴桂和人才强桂战略，攻坚克难，向顽症痼疾开刀，扫除体制壁垒和身份障碍，构建“拴心留人、人在心在，人尽其才、才尽其用，用尽其能”的人才干事创业好机制，使各类人才创业有更多的舞台、干事有更宽的擂台、发展有更大的平台，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

　　构建好的引才机制，聚天下英才而用之。根据经济社会发展实际的需要，从大局上把握人才工作定位，推动“十三五”规划与自治区有关规划衔接，围绕自治区重大发展战略推进人才对外开放，量身定制人才要求，聚天下英才而用之，紧扣自治区总体发展布局打造区域人才集聚高地，促进人才发展与经济社会发展深度融合。引进我区特色产业发展、科技创新、北部湾经济区开放开发、社会事业、民生项目等一批急需的人才，造就规模宏大、结构合理、素质优良的创新型科技人才，从而更好地服务支撑我区“十三五”经济社会跨越发展。

　　构建好的用才机制，扬人才其长、避人才其短。骏马虽能翻越千山万水，但犁田耙地不如牛。坚车能载物千斤，渡河不如一叶扁舟。人才虽是学富五车、本领不少，但谁都不可能是万能手，总是有所能有所不能。萧何出谋献策帮刘邦打败项羽，但统千军万马冲锋陷阵，绝不如韩信。鉴于此，构建人才干事创业的好机制还需要好的用才机制。为此，要加大在不同层面、不同领域、不同行业历练人才。要全面掌握人才的知识水平、思维能力和性格特征，扬长避短使用人才，做到人岗相适、才位相当，使更多千里马竞相奔腾。要遵循人才成长规律，借鉴吸收先进经验做法，改变只认学历不重业绩的人才观，牢固树立任人唯贤、兼容并蓄的人才观，在更大范围、更广领域选拔培养人才，采取感情激励、成就激励、竞争激励等措施，激励人才干事创业。

　　构建好的管才机制，开创人才辈出、人尽其才的大好局面。构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局，做到重实际、重战略、重问题、重导向、重衔接，形成完善的人才政策体系，解决实际操作中政策不配套、不具体、操作性不强等问题，使政策红利真正落到人才头上。