新华网上海７月１９日电（记者季明 何欣荣）在近期举行的浦东开发开放２５周年“十大改革创新项目”颁奖仪式上，作为颁奖嘉宾的企业或居民代表，以自己的亲身感受为改革点赞。

　　应改革而生、因改革而兴的浦东，２５年来通过一系列的先行先试，在全社会营造了改革创新的浓厚氛围。为进一步激发广大干部群众的改革热情，首次举行的浦东“十大改革创新项目”评选，由第三方机构组织开展，综合网友投票、专家评选等意见，最终由企业或居民代表为获奖者颁奖。

　　“我有１０年的慢性高血压，老公８年前也因脑梗躺在床上。徐医生不仅为我治疗，还天天来我家帮我老公康复。现在我血压稳定了，老公也站起来走路了。”来自浦东新区东明社区的居民黄琴芳，在为公共服务改革创新项目——“全科医生家庭责任制”代表徐高洁颁奖时，尚未开口已流下泪来。

　　“原来我要面对好几路执法人员检查，现在……工作上少了很多困扰。”在为政府管理改革创新项目——“工商、质监、食药监‘三合一’改革”颁奖时，大型超市店长尹荣生由衷地感慨道。“大盖帽”少了——市场上流传的俚语，是对这项改革的最高褒奖。

　　上海市政府副秘书长、浦东新区区长孙继伟表示，作为上海“四个中心”和全球科技创新中心建设的核心功能区，浦东在金融、航运、贸易、科技等多个领域持续深化改革。扩围之后的自贸试验区，也将在更高起点、更广领域、更大空间内推进改革开放。

　　在浦东深化改革的过程中，以“实效观”引领，是一个鲜明特点。上海市委常委、浦东新区区委书记沈晓明表示，当前经济领域有三方面的突出问题，需要通过改革来解决：一是原来计划经济时代的很多做法，不适应市场经济的需求。二是随着经济成分的多元化，管理国有经济的方法不适合民营经济，管理中国企业的方法不适合外国投资者。三是在经济发展早期管用的方法，现在已经滞后于市场需求。

　　“改革必须坚持问题导向，问题必须来自基层一线，而不是坐在办公室里拍脑袋。决不能犯为改而改的毛病，改革者切忌自娱自乐。”沈晓明说。之前他在福特汽车亚太总部调研了解到，尽管企业顺利在浦东安家落户，然而力促这件事的亚太区董事长却被“拒”了，原因是其年龄超过６０岁无法办理就业证。“用管中国人的办法管外国人，用老办法对付新问题，造成人家想来来不了，想留留不下。这些问题给我们的人才工作制度改革指明了方向。”

　　沈晓明表示，改革的目的是提高政府效能，提升市场活力。比如，在人才工作领域，浦东谋划设立国家级人才改革试验区，降低海外人才永久居留证申办条件。“改革到底有没有效果、有没有解决问题，要让改革的服务对象和受益者来评价。”沈晓明说。