■本报记者　褚觉美

　　读者提问　市民谭小姐反映：4月，我收到一家企业的录取通知书，要求我5月8日去公司报到。我当即表示同意，并辞掉原来的工作。但报到前一天，我接到公司电话，说报到时间推迟。几天后，我又接到电话，称公司内部有人事调动，要我继续等通知，至今仍无音讯。我给公司人事部门打电话了解原因，对方不接。我想问的是：单位发出录取通知书却不履行，需要承担责任吗？我可不可以要求赔偿？

　　记者调查　谭小姐收到的录取通知书，准确地讲，是用人单位向劳动者发出的聘用意向要约，但并非正式合同。不过，对用人单位而言，同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合录取通知书中的约束条件，用人单位就应当按照承诺如期与劳动者订立劳动合同。

　　谭小姐可以主张损失的赔偿范围包括：主要的经济损失，一般为被录用者自原单位离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等；其他损失，一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用；机会损失，一般为被录用者因此而放弃其他的就业机会。

　　有关此话题的详细讨论，可收听上海电台FM93.4《市民政务通》节目。