本报记者 黄继妍
作为中国铜工业的领头羊，成立于1979年的江铜，是中国最大的阴极铜生产商。从2000年到2014年，产能从20万吨上升到128.09万吨，位居世界第二，营业收入从47.2亿元上升到2078.5亿元；2013年首次成功跻身世界500强，名列第414位，打破了中国铜行业和江西省世界级企业的零纪录；2014年，继续稳居世界500强行列，名列第381位，比上年前移33位，位居《福布斯》全球矿业企业第12名。
在世界经济复苏乏力之时，江铜屡创辉煌的从容与自信从何而来？“用未来思考今天”，这七个大字，不仅镌刻在企业的ＬＯＧＯ上，更深深烙在每一个江铜人的心头，付诸在他们的实践中。这正是江铜的核心理念，是用文化塑造的企业名片。
新常态下，越是困难越需要文化的引领，需要凝聚员工的智慧和力量，加快企业转型升级。一个成功的企业，也必定需要一种优秀的企业文化，伴随企业栉风沐雨、茁壮成长，汇聚前行的力量。
面对经济下行压力，我省企业坚定信心，迎难而上，奋力迈出转型升级新步伐。越来越多的江西企业深刻认识到企业文化的力量。他们积极探索、勇于开拓，创造了许多富有特色、个性鲜明的优秀企业文化，为推动社会主义核心价值观在我省的实践发挥了积极作用。
企业文化建设被各大企业摆上重要位置，纳入重要议事日程，与基层宣传思想文化工作同研究、同部署，与企业生产经营工作同推进、同考核，为企业长远发展提供了坚实的保障。
江铃集团坚持党委参与重大决策制度，严格执行“三重一大”“党政联席会议”等制度，坚持党委“议大事、谋全局、把方向”的原则，使党组织思想政治工作服务功能不断得以强化。南昌铁路局按照“一套人马、双重履职”的定位，在党委宣传部并行设立企业文化处，肩负起推动全局宣传思想和文化工作的双重职责。
企业员工是文化建设的承载者。企业员工只有认同、归属企业文化所倡导的价值观，才会产生积极性和创造性，全身心投入到生产实践当中，为企业发展创造价值。
江钨控股集团不断提炼“坚定信念，不畏艰难、务实创新、和谐发展”的江钨精神，以文化内核为支撑，开启了“二次创业，再造江钨”的战略征程，广大员工迸发出前所未有的创业热情，不断创造“江钨现象”、刷新“江钨速度”，演绎“江钨奉献”。旗下江钨硬质合金公司总经理刘昌斌，之所以选择了江钨，用他的话讲，就是看中了江钨干事创业的氛围，在这里干一番事业，体现个人价值，贡献社会。在他的带领下，江硬公司生产出有完全自主知识产权的高端数控涂层刀片，从研发到实现1000万片产能仅用两年时间，大大超过国内同行的建成周期。目前该条生产线能力、技术水平和量产量销规模均居国内前列，高端型材产品综合产量稳居国内前三，成为江钨控股集团钨产业链后端发力、高端发展、尖端引领的重要支撑。
在实践中，我省企业紧跟时代要求，不断创新方式方法，积极培育体现社会主义核心价值观要求的现代企业精神和企业文化，广大职工对企业精神和企业文化的认同、支持和自信不断提高。
江铜集团实施“同心铜进”企业文化战略整合策划工程，建立具有江铜特色的企业文化战略体系，并通过走访慰问困难职工、安排职工疗养、“金秋助学”、职工互助保障等扶贫关爱救困行动，让广大员工充分感受到了企业大家庭的温暖，推动了企业的和谐发展。江铃集团则把党建和思想政治工作的触角延伸至对员工的人文关怀和心理疏导，开创性地引入了针对员工人文关怀和心理疏导启动的员工帮助计划，大大提高员工心理素质。赣州市国资系统还通过QQ群、微博、微信等新媒体，以图文、视频等方式开展社会主义核心价值观宣传教育活动。
企业文化重在落地，贵在践行，功在知行合一。随着企业文化的深入践行，我省越来越多的企业塑造了自己独具特色的品牌文化。
省高速集团坚持“路畅人和 利国利民”的企业核心价值观和“高速高效同行同德”的企业精神，形成了符合社会主流价值取向而又特色鲜明的“高速”文化，创造了“江西速度”建设品牌。“十一五”以来，集团共投入1200多亿元建成了20条、2453公里高速公路，助推全省高速公路通车里程连续迈上了2000公里、3000公里、4000公里3个历史性台阶，使我省一跃成为全国高速公路建设速度最快的省份之一。目前全省高速公路通车里程达到4515公里，打通了23个出省大通道，是全国第三个实现全省县县通高速的省份，为我省进位赶超夯实了交通运输基础。
南昌铁路局针对各系统企业文化建设的特点和实际，每年有针对性地确定1至2个站段作为建设示范点，进行重点指导、典型引路，打造凸显系统特色的企业文化品牌集群。以安全风险管理为重点，推出了南昌机务段心系千万旅客的“闸把文化”、南昌供电段敢为人先的“蜘蛛侠”精神、鹰潭工务机械段甘当铺路石的“基石”精神等系列品牌；以创先争优、“两满意”活动为平台，打造了南昌站“红土情”服务台、南昌客运段“井冈山号”等客运服务品牌等。
在众多优秀企业文化的凝聚下，员工与企业风雨同舟，奋力前行……
