■本报记者　褚觉美

　　读者提问

　　市民谭小姐反映：5月，我收到一家企业的录取通知书，要求我6月8日去报到。我表示同意，并辞掉了原工作。但报到前一天，我接到公司电话，说报到时间推迟；几天后，又接到公司电话称内部有人事调动，要我继续等通知，至今仍无音讯。我想问的是：单位发出录取通知书却不履行，需要承担责任吗？我可不可以要求赔偿？

　　记者调查

　　谭小姐收到的录取通知书，准确讲，是用人单位向劳动者发出的聘用意向要约，但并非正式合同。不过，对用人单位而言，同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合录取通知书中的约束条件，用人单位就应当按照通知书中承诺的内容，如期与劳动者订立劳动合同。

　　根据《合同法》精神，合同构成有两大要素：要约和承诺。所谓要约，就是要与对方签订合同的意思表达，录取通知书属于要约范畴；承诺就是同意要约，只要对方认同，就代表了合同的成立，能够制约双方的行为。在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时，则应承担“缔约过失责任”。

　　录取通知书发出后，用工双方即处于劳动合同的订立过程中，此时，如劳动者因信任用人单位，已为签订劳动合同做了必要的准备和投入，而最终因用人单位过错未正式订立劳动合同的，用人单位应当承担赔偿责任。谭小姐在接录取通知后已辞去了原单位职务，而公司最终未与其订立劳动合同，如果是不可抗力所致，则需企业举证；如企业确实存在过错，则要对谭小姐承担合理损失的赔偿。

　　谭小姐可以主张损失的赔偿范围包括：主要的经济损失。一般为被录用者自原单位离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等；其他损失。一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用；机会损失。一般为被录用者因此而放弃其他的就业机会。

　　有关此话题的详细讨论，可收听上海电台FM93.4《市民政务通》节目。