盛夏时节，第26集团军某团七连博士连长辛元，带领官兵在军区比武中勇夺6枚金牌。走下赛场，记者的一句追问，让他若有所思：新干扰战法在近似实战的环境下，暴露了新问题。“把握不大，还得盯着问题继续练!”

　　“面对未来战场，其实谁都会有‘本领恐慌’，但只有‘本领恐慌’还不够!”恐慌什么，就钻研什么、突破什么、提高什么!10年间，辛元的一次次“本领恐慌”倒逼着自己能力升级，留下了一条扎根打赢一线、矢志精武强能的军旅轨迹。

　　2003年7月，计算机专业毕业的辛元被分配到该团某连。毕业不到半年，他就在全团“四会”教练员比武中夺得第3名，成为前10名中唯一的新毕业干部;某型主战装备缺少训练教材，他主动带领4名士官骨干组成攻关小组，领衔编写的新装备操作规程在全团推广。

　　不久，他便入选团队优秀人才库，成为全团重点培养的干部苗子。

　　当时，团队刚刚完成扩编，急需一大批优秀基层干部，团里有意破格提拔，让毕业刚刚一年的辛元代理连长。

　　在不少人看来，辛元赶上了自己军旅生涯的难得机遇。然而，此时的他心里却算着另外一笔账：团队装备存在明显的代差，自己几经攻关，也只能把全连新老装备实现组网，连队与团队的互联互通始终存在瓶颈。

　　“我不能带着‘本领恐慌’当连长。等我充电回来再大干一场!”辛元带着训练课题，考取了母校的研究生。

　　读研3年间，他在军内重点学术期刊发表研究成果10余篇，先后参与7项重大研究课题。

　　毕业时，辛元婉拒了留校任教的“橄榄枝”，返回部队工作仅2个月，就与战友一起组建了新的指挥专网，实现了全团装备的互通互联。

　　主动请缨担任全团“战术计算”课目教练员，带领比武分队在全军专业比武中包揽金银牌;担纲某型新装备训练的设计筹划，两获军队科技进步奖。

　　大展拳脚的辛元，鲜花掌声扑面而来。就在团党委准备提升他担任团侦察股长时，辛元又有了新的“本领恐慌”——

　　一次演练，辛元带领使用新型装备的干扰分队连吃败仗。复盘时，针对演练中自己暴露的指挥能力不足问题，让他有了新的思考：只懂技术，不会指挥打不了胜仗，未来信息作战需要既懂技术又会指挥的复合型人才。

　　放弃职务提升机会，再度选择入学深造的辛元，让不少战友替他惋惜。

　　博士毕业时，职务晋升已然偏慢的辛元，却又一次放弃了调进机关或院校、科研单位的机会，坚决回到了连长的岗位上。

　　“论学历你全团最高，论能力你成果最多，现在还有‘本领恐慌’吗？”

　　辛元的回答却没有半分犹豫：“提高本领没有完成时，常怀恐慌才能一直向前。”

　　一次，连队参加上级组织的实战化演练。辛元使用他自主研发的即时数据通信软件，使全连作战效能倍增，一度在对抗中占据上风，眼看胜利唾手可得。

　　突然，导调组随机出情况——“操作手遇袭负伤，退出战场!”替补上场的操作手，延迟了连队组网速度，战场形势很快逆转……

　　哪里跌倒不光要从哪里爬起，而且步子要走得更加坚实有力。反思过后，辛元对连队训练进行大刀阔斧的改革，摸索出的“人装结合测距法”和“夜间地钉精确定位法”，使装备开设时间缩短了三分之一。

　　目前，辛元所在连所有战士，均能熟练掌握2种以上专业技能，全连6个主战专业课目成绩合格率全部在95%以上。去年以来，他们参加各级对抗演练11次，未逢败绩。