本报苍梧讯（记者/乔晓莹通讯员/黎明靖）今年以来，苍梧县通过开展全方位、宽领域的谈心谈话体系，全面掌握领导干部思想和工作情况，加强对干部队伍的日常管理。自开展谈心谈话活动以来，全县干部职工转变作风成效明显，党群干群关系得到进一步密切。

　　据介绍，该县通过明确谈话对象，找准“着力点”，采取集体谈、个别谈、约请谈、上门谈等方式开展谈心谈话。县四家班子成员负责与挂钩镇领导班子成员、挂钩村支书主任、3名以上的党代表等谈心谈话；县直单位正职领导负责与挂钩村的包村镇领导干部、挂钩村支书主任等谈心谈话；各镇党委书记、镇长负责与镇领导班子成员、镇干部、镇直单位正职、各村支书主任、党代表等谈心谈话；镇领导班子其他成员负责与分管的镇直单位班子成员、包村干部、挂钩村干部、农村党员代表等谈心谈话；镇直单位正职负责与本单位干部职工谈心谈话；各村支书主任负责与本村“两委”班子成员、农村党员代表谈心谈话，形成了宽领域、全覆盖的谈心谈话工作体系。

　　在活动中，苍梧县突出谈话重点，找准“连接点”，既突出重点，又兼顾全面，不杂乱无章、漫无边际、泛泛而谈；同时还转化谈话成果，找准“突破点”，把谈心谈话活动列入年度党建工作目标责任制考核范围和县乡书记述职述廉考评内容，通过日常了解、跟踪督查，对谈心谈话活动进行考核评价，并以工作是否得到推进、问题是否得到解决、诉求是否得到满足、情绪是否得到疏通、干部群众是否满意等标准来衡量谈心谈话效果。

　　截至6月中旬，该县谈心谈话活动已覆盖该县71个部门单位、9个镇、154个行政村（社区），在职领导干部870多人次参与了谈话，与基层党员干部、群众开展谈心谈话7200多人次，收集热难点问题六大类170余条，直接为部门单位和农村农民解决实际困难5600多件。