关于薪水，前段时间的一条新闻颇为引人关注：5月27日，国家统计局发布调查数据，2014年全部调查单位就业人员的年平均工资为49969元。

　　每每有类似的结论发布，舆论就像炸开了锅。失落多半来自比较：当你有机会把视线从办公室移向所谓的高收入行业，或者当你有机会看到一线城市那些和你做着同样工作的人，收入几乎高出一倍时，难免心有不甘。

　　的确，人在职场，薪水的高低是最敏感的因素，直接决定着从业者的幸福感和满意度。

　　最该看重积累的过程

　　有人通过一次次的跳槽实现收入的阶梯式提升，但更多的人选择按兵不动，最大限度地忍受着低薪。

　　没错，资本总是能吸引能力更强的人。无数的行业翘楚拿到了一轮又一轮的投资，在互联网大潮的风口下，快马加鞭地奔向财务自由。而与之相反的另一些人，比如那些在职场最底层打拼的新人、在业务能力方面没有明显进步的人、存在感低于平均标准的人，则始终无法得到机会的青睐。

　　你做的PPT思路混乱、版式沉闷，你带的客户三天两头向公司投诉，你的销售业绩始终排名倒数，你设计的文案再三被客户否决，你组织的市场活动状况百出，你负责运营的微信公众号常年保持着三位数的点击量……

　　不用再说下去了。如果真的是这样，先不要考虑什么低薪不低薪的问题了，保住饭碗才是当务之急。

　　这就是为什么一些大学毕业生宁肯拿着根本无法维持生计的低薪，也好歹要找一份工作的原因。职业起步阶段，你需要从职场中学习的东西，远远大于从这里获得的。而在这个阶段你最应该看重的，不是薪水，而是在工作过程中积累的经验、资源、口碑和好人缘。而积累的过程，也为你将来获得高薪提供了更大的可能性。

　　我的朋友Z大学毕业之后进入一家事业单位，拿着低于同龄人的薪水。以她的条件，完全可以找一份收入更高、待遇更好的工作。有一阵子我们经常劝她换个地方，但她始终不为所动，“不入虎穴，焉得虎子，等哪天我抱个‘小虎崽’出来，你们就能理解了”。

　　五六年了，Z陆续被借调到相关单位工作，现在各方面的能力早不是当初那个青涩的小姑娘可比。作为旁观者，我清楚地意识到，在她不断升级自我的过程中，这些能力就像装备库里的一件件武器，和她一起慢慢进化，成为属于她的独特的职业标签。

　　再讲一个特别励志的故事吧。前些天看到新闻说，芝加哥公牛队的吉米·巴特勒本赛季表现出色，但年薪只有200万美元。去年他拒绝了球队4年4000万美元的续约合同，因为他始终相信自己能够获得更高的薪金标准。果然，经过一个赛季的努力，他收获回报，今年夏天，不少球队都有意为他开出全联盟的顶薪合同。

　　123下一页 123下一页